Estimating vacancies from firms’ hiring behavior : the case of a developing economy

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dc.audiencePolicymakerseng
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dc.coverage.sucursalBogotáspa
dc.creatorMorales-Zurita, Leonardo Fabio
dc.creatorLobo, José
dc.creator.firmaLeonardo Fabio Morales
dc.date.accessioned2017-10-01T08:30:10Zeng
dc.date.available2017-11-27T08:30:10Zspa
dc.date.created2017-10-01spa
dc.date.issued2017-10eng
dc.descriptionA pesar de que las vacantes son el núcleo de cualquier proceso de creación de trabajo, estas han quedado en un segundo plano en el análisis tradicional de la dinámica del mercado laboral. La razón para esto puede ser la dificultad de contar con información que al mismo tiempo combine flujos de trabajadores y vacantes. En este estudio, nosotros analizamos la contratación de las firmas, de forma tal que es directamente asociada a las vacantes. Para entender la relación dinámica ente contrataciones y vacantes se estima una función de contratación. A pesar de que las vacantes no se observan en los datos administrativos usados en este estudio, se propone una metodología original para estimar las vacantes, usando para este propósito información sobre contrataciones, separaciones y el nivel de empleo de la firma. Experimentos Monte Carlo confirman que bajo supuestos estándar, es posible estimar las vacantes de forma consistente. Usando la predicción de stock y flujo de vacantes, este estudio analiza relaciones fundamentales entre vacantes, contrataciones y nivel de empleo para el mercado laboral Colombiano. La metodología que proponemos puede ser especialmente útil para países en desarrollo, donde no hay información disponible sobre vacantes.spa
dc.description.abstractVacancies are the center of any job creation process. In this paper, we study firms’ hiring behavior in a way that is directly related to vacancies. To understand the dynamic relationship between hires and vacancies, we estimate what we called a hiring function. Even though we cannot observe vacancies in our data, we propose an original procedure that allows recovering an estimate of vacancies. For this purpose we use firms’ standard information on hires and separations. Monte Carlo experiments show that the prediction of vacancies from this procedure is consistent. Using this prediction, we analyze the firm and aggregated level behavior of vacancies for the Colombian labor market. We find that 73% of all vacancies are created by large firms but, relatively, small firms create more new positions. The method we propose may be useful in developing economies, where there are no good sources of information on vacancies.eng
dc.format.extent41 páginas : gráficas, tablasspa
dc.format.mimetypePDFspa
dc.identifier.handlehttps://hdl.handle.net/20.500.12134/6330spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/6330spa
dc.language.isospaspa
dc.publisherBanco de la Repúblicaspa
dc.relation.doihttps://doi.org/10.32468/be.1017spa
dc.relation.ispartofDocumentos de trabajospa
dc.relation.ispartofseriesBorradores de Economíaspa
dc.relation.isversionofBorradores de Economía; No. 1017spa
dc.relation.numberBorrador 1017spa
dc.relation.repechttps://ideas.repec.org/p/bdr/borrec/1017.htmlspa
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dc.rights.accessRightsOpen Accesseng
dc.rights.ccAtribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0eng
dc.rights.disclaimerLas opiniones contenidas en el presente documento son responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen al Banco de la República ni a su Junta Directiva.spa
dc.rights.spaAcceso abiertospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/eng
dc.source.bibliographicCitationAbraham, K. G., & Wachter, M. (1987). Help-wanted advertising, job vacancies, and unemployment. Booking Papers on Economic Activity, 207-248.eng
dc.source.bibliographicCitationAlvarez, A. a. (2014). Job vacancies in Colombia: 1976–2012. IZA Journal of Labor & Development 3.1, 1-11.eng
dc.source.bibliographicCitationAmoah, B. (2000). Help-wanted index. Perpectives, 14-18.eng
dc.source.handleRepecRePEc:bdr:borrec:1017spa
dc.subjectVolumen de negociosspa
dc.subjectVacantesspa
dc.subjectDemanda laboralspa
dc.subjectMano de obra y empleospa
dc.subjectDespidosspa
dc.subject.jelJ63 - Turnover; Vacancies; Layoffseng
dc.subject.jelJ23 - Labor Demandeng
dc.subject.jelJ60 - Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers: Generaleng
dc.subject.jelspaJ23 - Demanda de trabajospa
dc.subject.jelspaJ60 - Movilidad, desempleo, vacantes y trabajadores inmigrantes: Generalidadesspa
dc.subject.jelspaJ63 - Rotación; Vacantes; Despidosspa
dc.subject.keywordTurnovereng
dc.subject.keywordVacancieseng
dc.subject.keywordLayoffeng
dc.subject.keywordLabor demandeng
dc.subject.keywordLabor force and employmenteng
dc.subject.lembEmpleo -- Colombia -- 2009-2016spa
dc.subject.lembMercado laboral -- Colombia -- 2009-2016spa
dc.titleEstimating vacancies from firms’ hiring behavior : the case of a developing economyeng
dc.typeWorking Papereng
dc.type.hasversionPublished Versioneng
dc.type.spaDocumentos de trabajospa

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Borradores de Economía No. 1017
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