Using online vacancy posts to analyze the return to skills and knowledge in the formal labor market

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dc.audiencePolicymakerseng
dc.audienceResearcherseng
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dc.audienceStudentseng
dc.coverage.sucursalBogotáspa
dc.creatorMorales, Leonardo Fabio
dc.creatorChaparro-Cardona, Juan
dc.creatorDávalos, Eleonora
dc.creatorNataly, Corredor-Martinez
dc.creator.firmaJuan C. Chaparrospa
dc.creator.firmaNataly Corredor-Martinezspa
dc.creator.firmaEleonora Dávalosspa
dc.creator.firmaLeonardo Fabio Moralesspa
dc.date.accessioned2025-12-24T16:00:42Zspa
dc.date.available2025-12-24T16:00:42Zspa
dc.date.created2025-12-24spa
dc.descriptionEl auge de la tecnología digital y el acceso generalizado a internet ha transformado la forma en que las empresas anuncian vacantes laborales y cómo los buscadores de empleo realizan sus búsquedas. Este artículo presenta una metodología para identificar habilidades y conocimientos relacionados con el trabajo a partir de las descripciones textuales de ofertas de empleo en línea, utilizando datos del mayor portal público de empleo en línea de Colombia y la base de datos O*NET. Al analizar los salarios publicados y aplicar un enfoque basado en datos para identificar los requisitos de habilidades, el estudio estima los retornos salariales asociados con habilidades y conocimientos específicos en el mercado laboral formal colombiano. Los hallazgos indican que, dentro de una ocupación determinada, la prevalencia de ciertas categorías de habilidades básicas como matemáticas, redacción, gestión del tiempo e instrucción está asociada con mayores retornos salariales. Cabe destacar que la mayoría de las categorías de habilidades con retornos positivos significativos no son específicas de una ocupación; más bien, representan capacidades transferibles que mejoran el desempeño en una amplia gama de tareas y ocupaciones.spa
dc.description.abstractThe advent of digital technology and widespread internet access has transformed how firms advertise job vacancies and how job seekers conduct their searches. This paper presents a novel methodology for identifying job-related skills and knowledge from the textual descriptions of online job postings, using data from Colombia’s largest public online job board and the O*NET database. By analyzing posted wages and applying a data-driven approach to identify skill requirements, the study estimates the wage returns associated with specific skills and knowledges in the formal Colombian labor market. The findings indicate that, within a given occupation, the prevalence of certain basic skill categories such as mathematics, writing, time management, and instructing is associated with higher wage returns. Notably, most of the skill categories with significant positive returns are not occupation-specific; rather, they represent transferable capabilities that enhance performance across a wide range of tasks and occupations.eng
dc.description.notesUso de vacantes publicadas en línea para analizar el retorno de las habilidades y conocimientos en el mercado laboral formal Enfoque La forma en que las personas buscan empleo y las empresas publican vacantes ha cambiado radicalmente con la expansión de internet. Actualmente, los portales de empleo en línea son la principal herramienta para conectar a trabajadores y empleadores. Adicionalmente a facilitar la búsqueda, estas plataformas ofrecen información valiosa para entender el mercado laboral, por ejemplo, las descripciones textuales de las vacantes publicadas pueden revelar las habilidades y conocimientos demandadas por las empresas. Contribución Este estudio analiza datos de la bolsa en línea del Servicio Público de Empleo, el mayor portal público de empleo en línea de Colombia, con el fin de identificar qué habilidades y conocimientos generan mayores retornos salariales. A través de metodologías de procesamiento de lenguaje, usando la descripción textual de las vacantes, se comparan dichas descripciones con la clasificación internacional O*NET, que organiza competencias en categorías específicas. El estudio también incorpora directamente la información salarial publicada en cada vacante, lo que permite estimaciones más precisas. Resultados Se encuentra evidencia que habilidades y conocimientos transversales a un conjunto amplio de ocupaciones no solo complementan la educación formal y la experiencia, sino que explican diferencias salariales dentro de la misma ocupación. Los hallazgos indican que, dentro de una ocupación determinada, la prevalencia de ciertas categorías de habilidades básicas como matemáticas, redacción, gestión del tiempo e instrucción está asociada con mayores retornos salariales. Cabe destacar que la mayoría de las categorías de habilidades con retornos positivos significativos no son específicas de una ocupación; más bien, representan capacidades transferibles que mejoran el desempeño en una amplia gama de tareas y ocupaciones. En cuanto al conocimiento, destacan áreas como ingeniería, humanidades, comunicación y derecho, impulsadas por saberes específicos como inglés, economía, historia, gestión y tecnología. Tanto en el caso de conocimiento, como en el de habilidades, la gran mayoría de estas competencias son transversales, es decir, aplicables a múltiples tareas en diferentes industrias, lo que las convierte en herramientas estratégicas para mejorar la empleabilidad. Estos hallazgos tienen implicaciones importantes para trabajadores, empresas y formuladores de políticas. Para los trabajadores, refuerzan la necesidad de diversificar habilidades y apostar por la formación continua y holística. Para los responsables de políticas públicas, ofrecen insumos para diseñar programas de capacitación que respondan a la demanda real del mercado. Y para las empresas, evidencian la importancia de definir con claridad las competencias requeridas para atraer el talento adecuado. Este estudio muestra que, en el mercado laboral colombiano, contar con un conjunto amplio y diverso de habilidades y conocimientos —más allá de los requisitos básicos de cada ocupación— puede marcar la diferencia en la determinación del salario. Frase destacada: En el mercado laboral colombiano, contar con un conjunto amplio y diverso de habilidades y conocimientos —más allá de los requisitos básicos de cada ocupación— puede marcar la diferencia en la determinación del salario.spa
dc.format.extent48 páginasspa
dc.format.mimetypePDFspa
dc.identifier.handlehttps://hdl.handle.net/20.500.12134/11320spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/11320spa
dc.language.isoengeng
dc.publisherBanco de la Repúblicaspa
dc.relation.doihttps://doi.org/10.32468/be.1337spa
dc.relation.handlehttps://hdl.handle.net/20.500.12134/11320spa
dc.relation.infohttps://repositorio.banrep.gov.co/sitios/1337spa
dc.relation.inveshttps://investiga.banrep.gov.co/es/borradores/be-1337spa
dc.relation.ispartofDocumentos de Trabajospa
dc.relation.ispartofseriesBorradores de Economíaspa
dc.relation.isversionofBorradores de Economía; No.1337spa
dc.relation.numberBorrador 1337spa
dc.relation.repechttps://ideas.repec.org/p/bdr/borrec/1337.html#download
dc.relation.shortdoihttps://doi.org/qjkhspa
dc.rights.HabeasDatos personales: El(los) autor(es) ha(n) incluido sus datos personales (nombres, correo electrónico, filiación académica, perfil académico, entre otros) en el Portal de Investigaciones o la obra remitida para publicación, y por consiguiente, manifiesta(n) que mediante el diligenciamiento y registro de sus datos personales autoriza(n) al Banco de la República el tratamiento (recolección, almacenamiento, uso, circulación o supresión) de todos los datos suministrados con la finalidad de adelantar la publicación de la obra en el Portal de Investigaciones, dar a conocer su perfil académico y medios de contacto para fines académicos y divulgativos, así como para la construcción de indicadores y estadísticas para el seguimiento y control de las actividades de divulgación del Portal de Investigaciones. Para tal fin, se informa que el tratamiento de los datos personales se realizará de acuerdo con las políticas o lineamientos generales disponibles en http://www.banrep.gov.co/proteccion-datos-personales, en la sección “Protección de Datos Personales - Habeas Data”.spa
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dc.rights.accessRightsOpen Accesseng
dc.rights.ccAtribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0eng
dc.rights.disclaimerLas opiniones contenidas en el presente documento son responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen al Banco de la República ni a su Junta Directiva.spa
dc.rights.disclaimerThe opinions contained in this document are the sole responsibility of the author and do not commit Banco de la República or its Board of Directors.eng
dc.rights.spaAcceso abiertospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/eng
dc.source.handleRepecRePEc:bdr:borrec:1337spa
dc.subjectPortales de empleo en líneaspa
dc.subjectVacantesspa
dc.subjectDisparidades salarialesspa
dc.subjectMercados laborales en países en desarrollo.spa
dc.subject.brtema6. Actividad económica y mercado laboralspa
dc.subject.jelJ23 - Labor Demandeng
dc.subject.jelJ24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivityeng
dc.subject.jelJ31 - Wage Level and Structure; Wage Differentialseng
dc.subject.jelJ63 - Turnover; Vacancies; Layoffseng
dc.subject.jelO15 - Human Resources; Human Development; Income Distribution; Migrationeng
dc.subject.jelspaJ23 - Demanda de trabajospa
dc.subject.jelspaJ24 - Capital humano; Cualificación; Elección de ocupación; Productividad del trabajospa
dc.subject.jelspaJ31 - Nivel y estructura salarial; Diferencias salarialesspa
dc.subject.jelspaJ63 - Rotación; Vacantes; Despidosspa
dc.subject.jelspaO15 - Recursos humanos; Desarrollo humano; Distribución de la renta; Migracionesspa
dc.subject.keywordOnline job portalseng
dc.subject.keywordVacancieseng
dc.subject.keywordWage disparitieseng
dc.subject.keywordLabor markets in developing countrieseng
dc.subject.lembMercado laboral -- Vacantes -- Internet -- Colombiaspa
dc.titleUsing online vacancy posts to analyze the return to skills and knowledge in the formal labor market spa
dc.title.alternativeUso de vacantes publicadas en línea para analizar el retorno de habilidades y conocimientos en el mercado laboral formaleng
dc.typeWorking Papereng
dc.type.hasversionPublished Versioneng
dc.type.spaDocumentos de trabajospa
local.caie.checklist11. Esta versión del documento ha sido presentada en algún seminario interno del Banco?: sispa
local.caie.checklist2Frente a los temas sensibles actualmente en país, considera que su documento es: NO SENSIBLEspa
local.caie.checklist61. ¿Este trabajo trata temas relacionados con el cambio climático?: nospa
local.caie.checklistriec1. ¿Desea cargar este borrador al repositorio de la Red Investigadores de Economía?: sispa
local.caie.validadorSubgerencia Política Monetaria e Información Económica - Juan José Ospina Tejeiro - jospinte@banrep.gov.cospa
local.grupos.tematicosriec3. Economía Laboralspa

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Borradores de Economía; No.1337
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