The Returns from Training in Colombia: Evidence from a Longitudinal Survey

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dc.audiencePolicymakerseng
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dc.audienceTeacherseng
dc.coverage.sucursalMedellínspa
dc.creatorCardona-Sosa, Lina Marcelaspa
dc.creatorMorales-Zurita, Leonardo Fabiospa
dc.creatorLondoño, Julianspa
dc.creatorFlórez, Luz Adrianaspa
dc.creator.firmaLeonardo Fabio Moralesspa
dc.creator.firmaLina Cardona-Sosaspa
dc.date.accessioned2018-08-22T13:01:11Z
dc.date.accessioned2018-08-22T08:30:10Zeng
dc.date.available2018-08-22T08:30:10Zspa
dc.date.created2018-08-22spa
dc.date.issued2018-08-22spa
dc.descriptionEste documento explora los retornos de la capacitación para el trabajo en Colombia usando los datos de la Encuesta Longitudinal de Fedesarrollo entre 2009 y 2010. Los datos panel nos permite controlar por la heterogeneidad no observada de los individuos, que no cambia en el tiempo. Para controlar por el sesgo de selección, utilizamos la metodología de corrección propuesta en Wooldridge (1995). Los resultados sugieren que los retornos a la capacitación para el trabajo son positivos y significativos, entre el 7% y 9%. Adicionalmente, los resultados indican que la mayor capacitación incrementa la probabilidad de continuar empleado, sugiriendo una mejora en las condiciones laborales de los individuos.spa
dc.description.abstractIn this paper we explore the wage returns from training in Colombia, using data from the “The Social Longitudinal Survey” between 2009 and 2010. Using the longitudinal component of the data, we control for time invariant individuals’ unobserved heterogeneity and, following Wooldridge (1995), we correct for sample selection in panel data. Our results suggest that there is a positive return from training. The magnitude of the estimates suggests an increase in wages between 7% and 9%. We find that OLS overestimate the effects of receiving training. This suggests that individuals who receive training are the ones with high unobserved skills. We also find that trainees increase their probability of being continuously employed, suggesting an improvement in individuals’ working conditions.eng
dc.description.notes‘Retornos de la capacitación para el trabajo en Colombia: evidencia basada en la Encuesta Social Longitudinal’ Enfoque: La investigación ‘Retornos de la capacitación para el trabajo en Colombia: evidencia basada en la Encuesta Social Longitudinal’, explora los factores que demuestran que, en efecto, los trabajadores que reciben algún tipo de capacitación aumentan su productividad, incrementando así su ingreso laboral. Contribución: La principal evidencia sobre los retornos de la capacitación ha sido presentada principalmente para países desarrollados y poco ha sido explorado para los países en desarrollo. En este sentido el presente trabajo busca ampliar la evidencia sobre los retornos de la capación en Colombia. Para explorar los retornos de la capacitación para el trabajo utilizamos la Encuesta Longitudinal de Fedesarrollo entre los periodos 2009 y 2010. Esta estimación en panel nos permite controlar por la heterogeneidad no observada de los individuos, que no cambia en el tiempo. Resultados: Los resultados sugieren que los retornos a la capacitación para el trabajo son positivos y significativos, y corresponden a un salario entre el 7% y 9% más alto que un individuo que no recibe capacitación. Similares a los encontrados para el caso colombiano por Attanasio et al. (2015) al evaluar el efecto de largo plazo del programa de capacitación ‘Jóvenes en Acción’. Adicionalmente, los resultados indican que la mayor capacitación incrementa la probabilidad de continuar empleado, sugiriendo una mejora en las condiciones laborales de los individuos. Es importante para el caso de Colombia promulgar políticas públicas que promuevan la adquisición y mejora de habilidades de los trabajadores, no sólo para aumentar la productividad de los mismos y de las firmas a las que pertenecen sino para movilizarse entre diferentes sectores económicos. Lo anterior es especialmente relevante luego de los recientes cambios en el mercado laboral Colombiano, lo cual ha implicado una importante movilización de mano de obra hacia el sector de servicios. Adicionalmente, el cambio técnico que se ha suscitado como resultado del desarrollo de las tecnologías de la información, demandará mano de obra no sólo más capacitada sino con diferentes habilidades que le permitan adaptarse a estos nuevos ambientes laborales.spa
dc.format.extent36 páginas : gráficas, tablasspa
dc.format.mimetypePDFspa
dc.identifier.handlehttps://hdl.handle.net/20.500.12134/9384spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/9384spa
dc.language.isoengeng
dc.publisherBanco de la República de Colombiaspa
dc.relation.doihttps://doi.org/10.32468/be.1048spa
dc.relation.infohttps://repositorio.banrep.gov.co/sitios/1048/spa
dc.relation.ispartofDocumentos de Trabajospa
dc.relation.ispartofseriesBorradores de Economíaspa
dc.relation.isversionofBorradores de Economía; No.1048spa
dc.relation.numberBorrador 1048spa
dc.relation.repechttps://ideas.repec.org/p/bdr/borrec/1048.html
dc.rights.HabeasDatos personales: El(los) autor(es) ha(n) incluido sus datos personales (nombres, correo electrónico, filiación académica, perfil académico, entre otros) en el Portal de Investigaciones o la obra remitida para publicación, y por consiguiente, manifiesta(n) que mediante el diligenciamiento y registro de sus datos personales autoriza(n) al Banco de la República el tratamiento (recolección, almacenamiento, uso, circulación o supresión) de todos los datos suministrados con la finalidad de adelantar la publicación de la obra en el Portal de Investigaciones, dar a conocer su perfil académico y medios de contacto para fines académicos y divulgativos, así como para la construcción de indicadores y estadísticas para el seguimiento y control de las actividades de divulgación del Portal de Investigaciones. Para tal fin, se informa que el tratamiento de los datos personales se realizará de acuerdo con las políticas o lineamientos generales disponibles en http://www.banrep.gov.co/proteccion-datos-personales, en la sección “Protección de Datos Personales - Habeas Data”.spa
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dc.rights.accessRightsOpen Accesseng
dc.rights.ccAtribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0spa
dc.rights.disclaimerLas opiniones contenidas en el presente documento son responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen al Banco de la República ni a su Junta Directiva.spa
dc.rights.disclaimerThe opinions contained in this document are the sole responsibility of the author and do not commit Banco de la República or its Board of Directors.eng
dc.rights.spaAcceso abiertospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/eng
dc.source.handleRepecRePEc:bdr:borrec:1048spa
dc.subjectEducaciónspa
dc.subjectRetornos a la capacitacionspa
dc.subjectHetereogeneidad no observadaspa
dc.subjectSesgo de selecciónspa
dc.subjectDatos panelspa
dc.subject.jelC23 - Single Equation Models; Single Variables: Panel Data Models; Spatio-temporal Modelseng
dc.subject.jelI26 - Returns to Educationeng
dc.subject.jelJ31 - Wage Level and Structure; Wage Differentialseng
dc.subject.jelP36 - Socialist Institutions and Their Transitions: Consumer Economics; Health; Education and Training; Welfare, Income, Wealth, and Povertyeng
dc.subject.jelspaC23 - Modelos uniecuacionales; variables simples: Modelos con datos de panel; Modelos espacio-temporalesspa
dc.subject.jelspaI26 - Los rendimientos de la educaciónspa
dc.subject.jelspaJ31 - Nivel y estructura salarial; Diferencias salarialesspa
dc.subject.jelspaP36 - Instituciones socialistas y sus transiciones: Economía del consumidor; Sanidad; Educación; Bienestar, ingresos, riqueza y pobrezaspa
dc.subject.keywordEducationeng
dc.subject.keywordReturns from trainingeng
dc.subject.keywordUnobserved heterogeneityeng
dc.subject.keywordSample selection biaseng
dc.subject.keywordPanel dataeng
dc.subject.lembMercado laboral -- Investigaciones -- Colombiaspa
dc.subject.lembCapacitación de empleados -- Colombiaspa
dc.subject.lembFormación profesional -- Colombiaspa
dc.subject.lembEncuestas longitudinales -- Colombiaspa
dc.titleThe Returns from Training in Colombia: Evidence from a Longitudinal Surveyeng
dc.title.alternativeRetornos de la capacitación para el trabajo en Colombia: evidencia basada en la Encuesta Longitudinalspa
dc.typeWorking Papereng
dc.type.hasversionPublished Versioneng
dc.type.spaDocumentos de trabajospa
local.caie.checklist11. Esta versión del documento ha sido presentada en algún seminario interno del Banco?: nospa
local.caie.checklist2nospa
local.caie.validadorSGPMIEspa

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