Unraveling the Factors Behind Women's Empowerment in the Labor Market in Colombia

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dc.audiencePolicymakerseng
dc.audienceResearcherseng
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dc.coverage.sucursalBogotáspa
dc.creatorIregui-Bohórquez, Ana Maríaspa
dc.creatorMelo-Becerra, Ligia Albaspa
dc.creatorRamírez-Giraldo, María Teresaspa
dc.creatorTribín-Uribe, Ana Maríaspa
dc.creatorZárate-Solano, Héctor Manuelspa
dc.creator.firmaAna María Iregui-Bohórquezspa
dc.creator.firmaLigia Alba Melo-Becerraspa
dc.creator.firmaMaría Teresa Ramírez-Giraldospa
dc.creator.firmaAna María Tribín-Uribespa
dc.creator.firmaHéctor M. Zárate-Solanospa
dc.date.accessioned2023-09-21T17:14:08Zspa
dc.date.available2023-09-21T17:14:08Zspa
dc.date.created2023-09-21spa
dc.descriptionEste artículo examina la evolución de la participación laboral de las mujeres desde 1960 hasta 2018, analiza los factores que influyen en sus oportunidades laborales y destaca la importancia del contexto histórico para comprender la relación entre estos factores. El estudio utiliza una metodología de dos etapas, incluyendo el análisis de componentes principales y el modelo de efectos cambiantes en el tiempo (TVEM por su sigla en inglés). Los resultados muestran que la transición demográfica tuvo un impacto significativo en la participación laboral femenina hasta finales de la década de 1970. Además, los avances educativos, el crecimiento económico y los cambios en normas sociales, incluyendo el matrimonio, contribuyeron a explicar la dinámica laboral de las mujeres. Desde 1980 hasta 1995, factores como la disminución de la fecundidad, la reducción de la mortalidad infantil y las condiciones económicas moldearon su participación laboral. A partir de 1995, la educación superior se convirtió en un factor clave, junto con cambios en las normas sociales. Durante el período 2010 - 2018, se observaron contribuciones positivas de las tasas de fecundidad, el salario mínimo y la participación laboral masculina. Este estudio resalta la compleja relación entre la educación, la demografía, las normas sociales y la economía en la configuración de la participación de las mujeres en la fuerza laboral, y proporciona información valiosa para desarrollar políticas inclusivas de género promoviendo el empoderamiento económico de las mujeres.spa
dc.description.abstractThis paper examines the evolution of women's participation in the labor market from 1960 to 2018, shedding light on the complex factors that influence their labor opportunities. The study emphasizes the significance of the historical context in understanding these factors. This research uncovers nuanced insights using a two-step methodology involving principal component analysis and Time-Varying Effect Modeling (TVEM). The results indicate that the transition from high to low fertility rates significantly influenced female labor participation until the late 1970s. Educational advancements, economic growth, and changing marital dynamics also played a role in shaping evolving patterns. From 1980 to 1995, factors such as diminishing fertility, declining infant mortality, and varying economic conditions influenced women's labor involvement. From 1995 to 2010, higher education emerged as a key driver, accompanied by shifting societal norms, and from 2010 to 2018, the period witnessed positive contributions from fertility rates, minimum wage, and male labor participation. This study underscores the intricate relationship between education, demographics, social norms, and economics in shaping women's labor force participation, providing valuable insights for gender-inclusive policies and promoting women's economic empowerment.eng
dc.description.notesLos factores detrás del empoderamiento de las mujeres en el mercado laboral en Colombia Enfoque Durante el siglo XX, uno de los logros más importantes para las mujeres colombianas fue el notable aumento en su participación laboral, especialmente durante la segunda mitad del siglo. La participación de las mujeres aumentó de 18% en 1951 a 26% en 1978, 47% en 1992, 55% en 2000 y 60% en 2018. La tendencia al alza en la participación laboral femenina se puede atribuir a los avances significativos en educación, fecundidad, saneamiento básico, derechos civiles y participación política que las mujeres experimentaron durante este período. La contribución de las mujeres casadas al crecimiento de la participación laboral fue clave para lograr este avance, debido a los cambios introducidos en la legislación y en las normas sociales que les permitió aumentar su participación. Contribución Este artículo tiene como objetivo identificar los principales determinantes de la participación laboral de las mujeres en Colombia desde 1960 hasta 2018. El estudio analiza los factores que influyen en las oportunidades laborales de las mujeres y destaca la importancia del contexto histórico para comprender esta relación. Además, se presenta evidencia de que los efectos de estas variables han cambiado a lo largo del tiempo. Para lograr esto, se utiliza una metodología de dos etapas que incluye el análisis de componentes principales y el modelo de efectos cambiantes en el tiempo. Este documento contribuye a ampliar nuestra comprensión de los determinantes del comportamiento de la participación laboral femenina en los últimos setenta años. Es importante destacar que se utilizan datos agregados históricos para Colombia, considerando que la relación entre la participación laboral femenina y sus determinantes ha experimentado cambios a lo largo del tiempo. Resultados Este estudio resalta la importancia del contexto histórico para explicar la evolución de la participación de las mujeres en el mercado laboral en Colombia. Los resultados muestran que la transición demográfica tuvo un impacto significativo en la participación laboral femenina hasta finales de la década de 1970. Además, los avances educativos, el crecimiento económico y los cambios en normas sociales, incluyendo el matrimonio, contribuyeron a explicar la dinámica laboral de las mujeres. Desde 1980 hasta 1995, factores como la disminución de la fecundidad, la reducción de la mortalidad infantil y las condiciones económicas moldearon su participación laboral. A partir de 1995, la educación superior se convirtió en un factor clave, junto con cambios en las normas sociales. Durante el período 2010 - 2018, se observaron contribuciones positivas de las tasas de fecundidad, el salario mínimo y la participación laboral masculina. Este estudio resalta la compleja relación entre la educación, la demografía, las normas sociales y la economía en la configuración de la participación de las mujeres en la fuerza laboral, y proporciona información valiosa para desarrollar políticas inclusivas de género promoviendo el empoderamiento económico de las mujeres. Al reconocer y abordar los factores que influyen en la participación de las mujeres en la fuerza laboral, la sociedad puede fomentar una mayor equidad de género y aprovechar el potencial de las mujeres como contribuyentes al crecimiento económico y al desarrollo. Frase destacada Este estudio resalta la importancia de las oportunidades educativas, la transición demográfica, los cambios en las normas sociales y los factores económicos para comprender los determinantes de la participación de las mujeres en la fuerza laboral durante el periodo 1960-2018.spa
dc.format.extent44 páginas : gráficas, tablasspa
dc.format.mimetypePDFspa
dc.identifier.handlehttps://hdl.handle.net/20.500.12134/10697spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/10697spa
dc.language.isoengeng
dc.publisherBanco de la República de Colombiaspa
dc.relation.doihttps://doi.org/10.32468/be.1250spa
dc.relation.handlehttps://hdl.handle.net/20.500.12134/10697spa
dc.relation.infohttps://repositorio.banrep.gov.co/sitios/1250spa
dc.relation.inveshttps://investiga.banrep.gov.co/es/be-1250spa
dc.relation.ispartofDocumentos de Trabajospa
dc.relation.ispartofseriesBorradores de Economíaspa
dc.relation.isversionofBorradores de Economía; No.1250spa
dc.relation.numberBorrador 1250spa
dc.relation.portalhttps://www.banrep.gov.co/es/publicaciones-investigaciones/borradores-economia/factores-detras-empoderamiento-mujeres-mercado-laboralspa
dc.relation.repechttps://ideas.repec.org/p/bdr/borrec/1250.html
dc.relation.shortdoihttps://doi.org/kt6pspa
dc.rights.HabeasDatos personales: El(los) autor(es) ha(n) incluido sus datos personales (nombres, correo electrónico, filiación académica, perfil académico, entre otros) en el Portal de Investigaciones o la obra remitida para publicación, y por consiguiente, manifiesta(n) que mediante el diligenciamiento y registro de sus datos personales autoriza(n) al Banco de la República el tratamiento (recolección, almacenamiento, uso, circulación o supresión) de todos los datos suministrados con la finalidad de adelantar la publicación de la obra en el Portal de Investigaciones, dar a conocer su perfil académico y medios de contacto para fines académicos y divulgativos, así como para la construcción de indicadores y estadísticas para el seguimiento y control de las actividades de divulgación del Portal de Investigaciones. Para tal fin, se informa que el tratamiento de los datos personales se realizará de acuerdo con las políticas o lineamientos generales disponibles en http://www.banrep.gov.co/proteccion-datos-personales, en la sección “Protección de Datos Personales - Habeas Data”.spa
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dc.rights.accessRightsOpen Accesseng
dc.rights.ccAtribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0eng
dc.rights.disclaimerLas opiniones contenidas en el presente documento son responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen al Banco de la República ni a su Junta Directiva.spa
dc.rights.disclaimerThe opinions contained in this document are the sole responsibility of the author and do not commit Banco de la República or its Board of Directors.eng
dc.rights.spaAcceso abiertospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/eng
dc.source.handleRepecRePEc:bdr:borrec:1250spa
dc.subjectParticipación laboral femeninaspa
dc.subjectModelo de efectos cambiantes en el tiempospa
dc.subjectTransición demográficaspa
dc.subjectColombiaspa
dc.subject.brtema2. Economía General e historia económicaspa
dc.subject.jelJ16 - Economics of Gender; Non-labor Discriminationeng
dc.subject.jelC29 - Single Equation Models; Single Variables: Othereng
dc.subject.jelN36 - Labor and Consumers, Demography, Education, Health, Welfare, Income, Wealth, Religion and Philanthropy: Latin America; Caribbeaneng
dc.subject.jelspaC29 - Modelos uniecuacionales; variables simples: Otrosspa
dc.subject.jelspaJ16 - Economía de genero; No discriminación laboralspa
dc.subject.jelspaN36 - Trabajo y consumidores, demografía, educación, salud, beneficencia pública, renta, riqueza, religión y filantropía: América Latina; Caribespa
dc.subject.keywordFemale labor participationeng
dc.subject.keywordTime-Varying Effect Modelingeng
dc.subject.keywordDemographic transitioneng
dc.subject.keywordColombiaeng
dc.subject.lembMercado laboral -- Colombia -- 1960-2018spa
dc.subject.lembMercado laboral - Mujeres -- Colombia -- 1960-2018spa
dc.titleUnraveling the Factors Behind Women's Empowerment in the Labor Market in Colombiaeng
dc.title.alternativeLos factores detrás del empoderamiento de las mujeres en el mercado laboral en Colombiaspa
dc.typeWorking Papereng
dc.type.hasversionPublished Versioneng
dc.type.spaDocumentos de trabajospa
local.caie.checklist11. Esta versión del documento ha sido presentada en algún seminario interno del Banco?: nospa
local.caie.checklist2Frente a los temas sensibles actualmente en país, considera que su documento es: NO SENSIBLEspa
local.caie.checklist61. ¿Este trabajo trata temas relacionados con el cambio climático?: nospa
local.caie.validadorSubgerencia de Estudios Economicos - Juan Esteban Carranza - jcarraro@banrep.gov.cospa

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