Abordando la desigualdad de género : empleo en tecnologías de la información y la comunicación y diferencias salariales por género en España

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dc.audiencePolicymakerseng
dc.audienceResearcherseng
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dc.audienceTeacherseng
dc.coverage.sucursalBogotáspa
dc.creatorDueñas, Diego
dc.creatorIglesias, Carlos
dc.creatorLlorente, Raquel
dc.date.accessioned2015-12-01T08:30:10Zeng
dc.date.available2015-12-01T08:30:10Zeng
dc.date.created2015-12-01spa
dc.date.issued2015-12eng
dc.descriptionLas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) atesoran una elevada capacidad para reducir las diferencias laborales por género. Estudiar los rasgos laborales del empleo relacionado con las TIC es una estrategia interesante para investigar la naturaleza de estas diferencias. Sobre la base de esta idea, el objetivo del artículo es conocer en qué medida el empleo TIC elimina los fundamentos de la desigualdad de género y mejora la posición laboral de la mujer. Centrándonos en el gap salarial por género en España, primero lo medimos dentro del empleo TIC. Luego comparamos el gap salarial por género en el empleo TIC con el resto del empleo, comprobando si el empleo TIC introduce diferencias importantes. Los resultados señalan que las mujeres consiguen salarios más elevados en el empleo TIC. Sin embargo, el gap salarial persiste, siendo además una importante parte del mismo de carácter inexplicable. El techo de cristal también persiste como una situación negativa que las mujeres deben enfrentar.spa
dc.description.abstractInformation and communication technologies (ICT) potentially hoard high capacities to reduce gender differences in the labour market. So, studying specific labour traits of employment using ICT is an interesting strategy to look into the nature of gender labour differences. Thus, the aim of the article is to determine to what extent the use of ICT removes the economic foundations of gender inequality and improves the labour position of women. Focusing on the gender pay gap (GPG) in Spain, it is firstly measured within ICT employment. The wage gap by gender in Spain for ICT employment and the rest of the employment is compared, checking whether ICT employment brings noticeable differences. The results show that woman get higher wages in ICT occupations. However, the gender gap persists, with a significant component still unexplained. The glass ceiling persists as a negative situation that women must face up to.eng
dc.format.extent13 páginas : gráficas, tablasspa
dc.format.mimetypePDFspa
dc.identifier.handlehttps://hdl.handle.net/20.500.12134/6532spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/6532
dc.language.isospaspa
dc.publisherBanco de la República de Colombiaspa
dc.relation.doihttps://doi.org/10.1016/j.espe.2015.09.001spa
dc.relation.dotechttps://ideas.repec.org/a/col/000107/014125.htmlspa
dc.relation.ispartofArtículos de revistaspa
dc.relation.ispartofseriesRevista Ensayos Sobre Política Económicaspa
dc.relation.issn0120-4483spa
dc.relation.isversionofRevista Ensayos Sobre Política Económica; Vol. 33. No. 78. Diciembre, 2015. Pág.: 207-219.spa
dc.relation.repechttps://ideas.repec.org/a/bdr/ensayo/v33y2015i78p207-219.htmlspa
dc.rights.accessRightsOpen Accesseng
dc.rights.ccAtribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0eng
dc.rights.spaAcceso abiertospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/eng
dc.source.bibliographicCitationAigner, D. y Cain, G. (1977). Statistical theories of discrimination. Industrial and Labour Relations Review, 30(2), 175–187.spa
dc.source.bibliographicCitationAkerlof, G. y Kranton, R. (2000). Economics and identity. The Quarterly Journal of Economics, 115(3), 715–753.spa
dc.source.bibliographicCitationBecker, G. S. (1965). A theory of the allocation of time. Economic Journal, 493-517.spa
dc.source.handleRepecRepEc:bdr:ensayo:v:33:y:2015:i:78:p:207-219spa
dc.subjectTecnologías de la información y la comunicaciónspa
dc.subjectGénerospa
dc.subjectOaxacaspa
dc.subjectCuantilspa
dc.subjectSalariosspa
dc.subjectDesigualdadspa
dc.subject.jelJ16 - Economics of Gender; Non-labor Discriminationeng
dc.subject.jelJ31 - Wage Level and Structure; Wage Differentialseng
dc.subject.jelO33 - Technological Change: Choices and Consequences; Diffusion Processeseng
dc.subject.jelspaJ16 - Economía de genero; No discriminación laboralspa
dc.subject.jelspaJ31 - Nivel y estructura salarial; Diferencias salarialesspa
dc.subject.jelspaO33 - Cambio tecnológico: opciones y consecuencias; Difusiónspa
dc.subject.keywordInformation and communication technologieseng
dc.subject.keywordGendereng
dc.subject.keywordOaxacaeng
dc.subject.keywordQuantileeng
dc.subject.keywordWageseng
dc.subject.keywordInequalityeng
dc.subject.lembDiferencias salariales -- España -- 2000-2011spa
dc.subject.lembTrabajo de la mujer -- España -- 2000-2011spa
dc.subject.lembTecnologías de la información y la comunicación -- Empleo -- España -- 2000-2011spa
dc.titleAbordando la desigualdad de género : empleo en tecnologías de la información y la comunicación y diferencias salariales por género en Españaspa
dc.title.alternativeTackling gender inequality : information and communication technologies employment and gender wage gap in Spainspa
dc.typeArticleeng
dc.type.hasversionPublished Versioneng
dc.type.spaArtículospa

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Abordando la desigualdad de género : empleo en tecnologías de la información y la comunicación y diferencias salariales por género en España
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Año: 2015 - Vol. 33 - No. 78