Online Vacancies and its Role in Labor Market Performance

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dc.audiencePolicymakerseng
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dc.creatorMorales-Zurita, Leonardo Fabiospa
dc.creatorOspino, Carlosspa
dc.creatorNicole, Amaralspa
dc.creator.firmaLeonardo Fabio Moralesspa
dc.creator.firmaCarlos Ospinospa
dc.creator.firmaNicole Amaralspa
dc.date.accessioned2021-10-06T21:50:50Zspa
dc.date.available2021-10-06T21:50:50Zspa
dc.date.created2021-10-06spa
dc.descriptionEste documento presenta evidencia de que el aumento de vacantes publicadas a través de internet en Colombia ha incrementado la eficiencia del mercado laboral, esto al facilitar que las empresas encuentren trabajadores para cubrir sus posiciones laborales abiertas. En este estudio estimamos curvas de Beveridge, la relación entre desempleo y vacantes; a través de este desarrollo teórico establecido desde los modelos de búsqueda, se concluye que las políticas que aumentan la publicación de vacantes en línea mejoran la eficiencia del mercado. Implementamos un diseño de diferencias en diferencias para aprovechar una regulación, que exige que todos los proveedores de vacantes en línea autorizados reporten cualquier vacante en línea al Servicio Público de Empleo en Colombia. Encontramos que los sub-segmentos del mercado laboral con una fracción significativa de sus vacantes publicadas a través de internet presentaban en promedio una tasa de vacantes casi un 15% menor, para una tasa de desempleo determinada. En el contexto de los modelos de búsqueda, lo anterior implica que en los sub-segmentos afectados por la política, la curva de Beveridge se desplazó hacia adentro. Lo anterior implica una mejora en la eficiencia, dado que para una tasa de desempleo fija, las vacantes se llenaron con más facilidad. Nuestros hallazgos respaldan las políticas de búsqueda activa para reducir las barreras de información, las cuales reducen las probabilidades de que las empresas y los trabajadores se encuentren en el mercado laboral.spa
dc.description.abstractThis paper assesses whether the expansion of online job vacancies leads to a more efficient labor market. We provide compelling evidence that the increase in online job vacancy penetration in Colombia has had an enhancing effect on the labor market's efficiency by making it easier for firms to find workers to fill their job openings. An estimation of the Beveridge Curve (unemployment to vacancies relationship), a well-established theoretical development from search models, concludes that policies that increase online vacancy posting enhance efficiency. We implement a differences in differences design to take advantage of a regulation, which mandates that all authorized online vacancy providers report any online vacancy to the Public Employment Service in Colombia. We find that sub-segments of the labor market with a relevant fraction of their vacancies posted online, presented on average nearly 15% lower vacancy rate for a given unemployment rate. Therefore, for these sub-segments, the Beveridge curve shifted inwards due to efficiency enhancements. These findings support active search policies to reduce information barriers, which reduce the odds of firms and workers finding one other in the labor market. Policies as those implemented by the Public Employment Service in Colombia seem to be beneficial.eng
dc.description.notesVacantes en línea y su papel en el desempeño del mercado laboral Enfoque En la última década, se han implementado en Colombia un conjunto variado de políticas para combatir el desempleo que van desde reducir los impuestos a la nómina hasta crear una agencia pública de intermediación laboral. En lo que concierne a esta última política, Colombia es un caso de estudio único en el mundo, porque es uno de los pocos países en los que por ley las firmas están obligadas a reportar sus vacantes de forma centralizada. El Gobierno, a través de la ley 1636 de 2013, reglamentó el proceso de intermediación laboral y decretó la obligación de reportar puestos de trabajo abiertos a través de una red de operadores públicos y privados. Toda la información es centralizada, administrada y reportada a través de la Unidad Especial del Servicio Público de Empleo. Esta política es un paso importante en el camino de la implementación de tecnologías digitales en la intermediación laboral. En este trabajo se muestra que, aunque la penetración de los canales digitales en la promoción de vacantes es todavía baja, ha aumentado y tomado fuerza en el último quinquenio. En general, estas políticas de búsqueda activa pretenden reducir fricciones de información que se generan en los mercados laborales, dado que se puede reducir el desempleo al aumentar la eficiencia en la búsqueda por empleos y por empleados. En este trabajo se evalúa si la mayor prevalencia de las vacantes promocionadas por medios digitales, en relación con el total de vacantes de la economía, ejerce un efecto favorable sobre la eficiencia del mercado laboral. Contribución Aunque la intermediación digital en mercados de bienes y servicios ha aumentado exponencialmente en la última década, son muy pocos los estudios sobre el impacto de ésta en el funcionamiento de los mercados. En el caso particular del efecto de la intermediación laboral, solo encontramos un estudio a nivel mundial. En este trabajo, se provee evidencia robusta de que el mayor avance que tuvieron las bolsas de empleo online en Colombia en el último quinquenio incrementó la eficiencia del mercado. La mayor penetración de las tecnologías digitales en la promoción de vacantes facilitó a las firmas la búsqueda de trabajadores y el llenado de las posiciones de trabajo abiertas. En el trabajo se realiza una estimación de la relación desempleados a vacantes, a nivel de segmentos del mercado laboral. La estimación de esta relación permite saber si para una tasa de desempleo fija, dicha política de intermediación laboral es exitosa en reducir la tasa de vacantes. Lo anterior se interpreta como un incremento en la eficiencia del proceso de emparejamiento de empleados y empleos. Resultados Encontramos que los subsegmentos del mercado laboral con una fracción relevante de sus vacantes publicadas a través de internet, presentaban en promedio una tasa de vacantes casi un 15% menor, después de la implementación y puesta en funcionamiento de la Unidad Especial del Servicio Público de Empleo. En los segmentos más afectados por la política, la relación vacantes-a-desempleados es menor para cada nivel de desempleo. Lo anterior implica una mejora en la eficiencia, dado que para una tasa de desempleo fija, las vacantes se llenaron con mayor rapidez. Nuestros hallazgos soportan la eficacia de políticas de búsqueda activa en el mercado de trabajo, políticas que tengan por objetivo reducir las barreras de información que incrementan las fricciones en el proceso de emparejamiento de trabajadores y trabajos. Frase destacada La mayor penetración de las tecnologías digitales en la promoción de vacantes facilitó a las firmas la búsqueda de trabajadores y el llenado de las posiciones de trabajo abiertas.spa
dc.format.extent33 páginas : gráficas, tablasspa
dc.format.mimetypePDFspa
dc.identifier.handlehttps://hdl.handle.net/20.500.12134/10143spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/10143spa
dc.language.isoengeng
dc.publisherBanco de la República de Colombiaspa
dc.relation.doihttps://doi.org/10.32468/be.1174spa
dc.relation.infohttps://repositorio.banrep.gov.co/sitios/1174/spa
dc.relation.inveshttps://investiga.banrep.gov.co/es/be-1174spa
dc.relation.ispartofDocumentos de Trabajospa
dc.relation.ispartofseriesBorradores de Economíaspa
dc.relation.isversionofBorradores de Economía; No.1174spa
dc.relation.numberBorrador 1174spa
dc.relation.portal-----spa
dc.relation.repechttps://ideas.repec.org/p/bdr/borrec/1174.htmlspa
dc.relation.shortdoihttps://doi.org/gxx8spa
dc.rights.HabeasDatos personales: El(los) autor(es) ha(n) incluido sus datos personales (nombres, correo electrónico, filiación académica, perfil académico, entre otros) en el Portal de Investigaciones o la obra remitida para publicación, y por consiguiente, manifiesta(n) que mediante el diligenciamiento y registro de sus datos personales autoriza(n) al Banco de la República el tratamiento (recolección, almacenamiento, uso, circulación o supresión) de todos los datos suministrados con la finalidad de adelantar la publicación de la obra en el Portal de Investigaciones, dar a conocer su perfil académico y medios de contacto para fines académicos y divulgativos, así como para la construcción de indicadores y estadísticas para el seguimiento y control de las actividades de divulgación del Portal de Investigaciones. Para tal fin, se informa que el tratamiento de los datos personales se realizará de acuerdo con las políticas o lineamientos generales disponibles en http://www.banrep.gov.co/proteccion-datos-personales, en la sección “Protección de Datos Personales - Habeas Data”.spa
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dc.rights.ccAtribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0eng
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dc.rights.disclaimerThe opinions contained in this document are the sole responsibility of the author and do not commit Banco de la República or its Board of Directors.eng
dc.rights.spaAcceso abiertospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/eng
dc.source.handleRepecRePEc:bdr:borrec:1174spa
dc.subjectVacantes onlineeng
dc.subjectDemanda laboraleng
dc.subjectCurva de Beveridgeeng
dc.subject.brtema6. Actividad económica y mercado laboralspa
dc.subject.jelJ23 - Labor Demandeng
dc.subject.jelJ63 - Turnover; Vacancies; Layoffseng
dc.subject.jelJ60 - Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers: Generaleng
dc.subject.jelspaJ23 - Demanda de trabajospa
dc.subject.jelspaJ63 - Rotación; Vacantes; Despidosspa
dc.subject.jelspaJ60 - Movilidad, desempleo, vacantes y trabajadores inmigrantes: Generalidadesspa
dc.subject.keywordOnline vacancieseng
dc.subject.keywordLabor demandeng
dc.subject.keywordBeveridge Curveeng
dc.subject.lembMercado laboral -- Colombiaspa
dc.subject.lembEmpleo -- Colombiaspa
dc.subject.lembOferta laboral -- Internet -- Colombiaspa
dc.titleOnline Vacancies and its Role in Labor Market Performancespa
dc.title.alternativeVacantes en línea y su papel en el desempeño del mercado laboraleng
dc.typeWorking Papereng
dc.type.hasversionPublished Versioneng
dc.type.spaDocumentos de trabajospa
local.caie.checklist11. Esta versión del documento ha sido presentada en algún seminario interno del Banco?: sispa
local.caie.checklist2Frente a los temas sensibles actualmente en país, considera que su documento es: NO SENSIBLEspa
local.caie.validadorSubgerencia de Estudios Economicos - Juan Esteban Carranza - jcarraro@banrep.gov.cospa

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