Browsing by Subject "Labor force participation"

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    The rise in female participation in Colombia : fertility, marital status or education
    (Banco de la República, 2013-06) Peña, Ximena; Bernal-Salazar, Raquel; Amador, Diego
    La participación laboral femenina en las zonas urbanas ha aumentado de manera sustancial en Colombia, y ha pasado de cerca del 47% en 1984 al 65% en 2006. Descomponemos el aumento en la participación en lo que corresponde a aumentos en la tasa de participación de los diferentes subgrupos (que se definen según las variables más relevantes, que son en este caso logro educativo, estado civil y fecundidad) y cambios en la composición de la población. El aumento en la participación está jalonado por el aumento en las tasas de participación de las mujeres que están casadas o en unión libre, y de mujeres de bajo nivel educativo. La fecundidad contribuye menos a explicar el fenómeno. Los cambios en la composición de la población por niveles educativos también explican una porción sustancial, mientras que el efecto de los cambios en la composición de la población en términos de estado civil o fecundidad es muy pequeño.
    Artículos de revista. 2013-06-01
    Revista Ensayos Sobre Política Económica; Vol. 31. No. 71. Junio, 2013. Pág.: 54-63.
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    Health status and labor force participation : evidence for urban low and middle income individuals in Colombia
    (Banco de la República, 2014-11-06) Iregui-Bohórquez, Ana María; Melo-Becerra, Ligia Alba; Ramírez-Giraldo, María Teresa
    Documentos de Trabajo. 2014-11-06
    Borradores de Economía; No. 851I
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    Open Access
    A Cohort Analysis of the Gender Gap in Labor Force Participation in Colombia
    (Banco de la República) Lasso-Valderrama, Francisco Javier; Ramos-Veloza, Mario Andrés
    Este estudio analiza los factores cíclicos y estructurales que determinan la participación laboral en Colombia entre 1984 y 2024, centrándose en la brecha de género y sus implicaciones para el crecimiento económico potencial. Se encuentra que la mayor participación femenina impulsó la tendencia alcista hasta 2014, y que el efecto trabajador adicional predomina durante las fluctuaciones económicas, particularmente en las mujeres. Al proyectar la participación laboral hacia 2035 bajo distintos escenarios, se observa que reducir la brecha de género a la mitad podría incrementar el PIB potencial hasta en 0,41 puntos porcentuales anuales, lo que subraya el significativo potencial del aumento de la participación femenina para impulsar el crecimiento económico y la necesidad de políticas de apoyo.
    Documentos de Trabajo. 2025-09-08
    Borradores de Economía; No.1326
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    Trabajo de cuidado no remunerado y brechas regionales de género en la participación laboral en Colombia
    (Banco de la República) Galvis-Aponte, Luis Armando; Rivera-Zárate, Adriana Marcela; Centro de Estudios Económicos Regionales (CEER)
    El presente estudio analiza las brechas de género en la participación laboral en Colombia desde una perspectiva territorial y poblacional, empleando microdatos de la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo y la metodología de descomposición Blinder-Oaxaca-Yun. El análisis compara las brechas entre hombres y mujeres en función de la región, el ámbito urbano/rural y la pertenencia étnica. Los resultados muestran que la mayor parte de la brecha no se explica por diferencias en las características observables de hombres y mujeres, sino por factores asociados con diferencias en coeficientes o retornos estimados, así como con elementos no observados por el modelo. Un hallazgo central es que el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado aparece como una dimensión relevante de la distribución desigual del tiempo entre hombres y mujeres: al incorporar las horas de cuidado, una parte de la brecha previamente clasificada en el componente de coeficientes pasa a asociarse con dotaciones observables. Las desigualdades presentan una marcada heterogeneidad, con brechas menores en Bogotá y mayores en la región Caribe, las zonas rurales y algunos grupos étnicos. En conjunto, los resultados sugieren que las brechas de participación laboral femenina combinan restricciones observables en el uso del tiempo con factores estructurales, institucionales y territoriales que persisten aun después de incorporar el trabajo doméstico no remunerado. Esto resalta la importancia de reconocer y redistribuir el trabajo de cuidado, así como de diseñar políticas diferenciadas que atiendan las barreras que limitan la inserción laboral femenina en distintos contextos territoriales y poblacionales.
    Documentos de trabajo. 2026-07-01
    Documentos de Trabajo Sobre Economía Regional y Urbana; No.345