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    Long term impacts of vouchers for vocational training : experimental evidence for Colombia
    (Banco de la República, 2015-07-21) Attanasio, Orazio; Guarín, Arlen; Medina-Durango, Carlos Alberto; Meghir, Costas
    Con base en datos experimentales de un programa de formación para el trabajo implementado en 2005 Colombia, se encuentra que aun diez años después, el programa JeA tuvo un efecto positivo y significativo en la probabilidad de trabajar en el sector formal, y de trabajar en una firma grande. Los aplicantes en el grupo beneficiarios también contribuyeron más meses a seguridad social durante el período analizado. Los ingresos de los aplicantes beneficiarios fueron 11.8% más altos en el total de la muestra, e hicieron 05res contribuciones a la seguridad social. También presentamos cotas no paramétricas que muestran que para algunos percentiles de la muestra de mujeres, hay efectos positivos y cercanamente significativos del programa, por lo cual, los efectos del programa habrían sido capitalizados tanto en incrementos en la probabilidad de ser formales, como en la productividad. También se presenta evidencia de que los efectos estimados del programa en la probabilidad de trabajar para el sector formal, en la probabilidad de trabajar para una firma grande, y en los 05res ingresos en el sector formal, no son un artefacto de analizar múltiples resultados. Se encuentra que los beneficiarios tienen 0.315 años adicionales de educación, y tienen una probabilidad de graduarse de bachillerato 10% 05r. No se encuentran efectos significativos en la probabilidad de asistir a la universidad o cualquier otro programa académico, en decisiones de fertilidad, estado civil u otras dimensiones de segregación marital. Entre los aplicantes que se observaron en el censo de la población más pobre, se encuentra que los beneficiarios tienen 05r probabilidad de participar en el mercado laboral, de estar ocupados, y de tener seguro de salud privado al momento de la encuesta. Finalmente, se encuentra que los beneficios del programa JeA son 05res que sus costos, implicando tasas de retorno de al menos un 22.1%.
    Documentos de Trabajo. 2015-07-21
    Borradores de Economía; No. 896
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    Caracterización de la oferta y demanda de trabajo en la Región Caribe
    (Banco de la República) Otero-Cortés, Andrea Sofía; Villegas-Mendoza, Alexander; Álvarez-Vos, Oriana; Acosta, Karina; Centro de Estudios Económicos Regionales (CEER)
    Los mercados laborales locales en Colombia son heterogéneos y con importantes diferecias geográficas. En las ciudades de la región Caribe coexisten una alta informalidad laboral y relativamente bajas tasas de desempleo en comparación con el resto del país. Este trabajo ahonda en las características de la oferta y demanda en el mercado de trabajo en el caribe colombiano y se estima la curva de Beveridge para tener una primera aproximación al potencial desequilibrio existente. Este estudio identifica dos factores que pueden ser los causantes de los resultado de equilibrio general particulares que se observan en la región. Por el lado de la demanda, se encuentra una menor creación de vacantes formales en el Caribe, laboral y, por el lado de la oferta, se documentan fallas en calidad y pertinencia de la educación de la fuerza laboral regional. Ambos factores en conjunto pueden explicar el menor dinamismo del mercado laboral del Caribe, que conlleva a diferencias en los indicadores laborales de las ciudades capitales de esta región versus el resto de las áreas metropolitanas del país.
    Documentos de trabajo. 2023-08-16
    Documentos de Trabajo Sobre Economía Regional y Urbana; No. 318