Browsing by Subject "Labor discrimination"

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    La raza como determinante del acceso a un empleo de calidad : un estudio para Cali
    (Banco de la República, 2008-12) Bustamante, Christian; Arroyo-Mina, José Santiago
    La discriminación laboral por raza ha sido un tema ampliamente analizado en la economía del trabajo a partir de la estimación de ecuaciones de ingreso para determinar diferenciales en el salario, pero la influencia de este factor en el acceso a un empleo de calidad no se ha explorado lo suficiente. Realizar este análisis cobra vital importancia para una ciudad como Cali y su área metropolitana, puesto que se caracteriza por tener el mayor número de población negra en Colombia, ascendiendo está a 542.000 personas, que representan el 26% de los habitantes de la ciudad según el Censo de 2005. Por lo anterior, en este documento se contrasta empíricamente la hipó-tesis de que la raza incide en la calidad del empleo, desde la utilización de un modelo logit ordenado generalizado que arrojó que el ser un trabajador de raza negra en Cali aumenta las probabilidades de encontrarse en un empleo de mala calidad en un 12.2% para el segundo trimestre de 2004.
    Artículos de revista. 2008-12-01
    Revista Ensayos Sobre Política Económica; Vol. 26. No. 57. Diciembre, 2008. Pág.: 130-175.
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    Explorando las brechas de género en Colombia
    (Banco de la República) Ramírez-Giraldo, María Teresa; Acosta, Karina; Acosta-Navarro, Olga Lucía; Arango-Lozano, Lucía; Arias-Rodríguez, Fernando; Ávila-Montealegre, Oscar; Becerra-Camargo, Oscar Reinaldo; Bonilla-Mejía, Leonardo; Ceballos-Garcia, Grey Yuliet; Flórez, Luz Adriana; Gallego-Acevedo, Juan Miguel; Galvis-Aponte, Luis Armando; García-Pulgarín, Luis M.; García-Suaza, Andrés Felipe; Grajales-Olarte, Anderson; Gualtero-Briceño, Daniela; Hermida-Giraldo, Didier; Iregui-Bohórquez, Ana María; Jaramillo-Echeverri, Juliana; Laguna-Ballesteros, Karen; Lasso-Valderrama, Francisco Javier; Márquez, Daniel; Medina-Durango, Carlos Alberto; Melo-Becerra, Ligia Alba; Meneses-González, María Fernanda; Ospina-Tejeiro, Juan J.; Otero-Cortés, Andrea Sofía; Parra-Amado, Daniel; Piñeros-Ruiz, Juana; Posso-Suárez, Christian; Ramírez-Bustamante, Natalia; Ramos-Veloza, Mario Andrés; Rodríguez-Arenas, Jorge Leonardo; Sarasti-Sierra, Alejandro; Taboada-Arango, Bibiana; Tribín-Uribe, Ana María; Villaveces-Niño, Marta-Juanita
    El artículo utiliza un enfoque analítico y empírico para identificar, cuantificar y explicar las brechas de género en Colombia, con énfasis en el mercado laboral, la educación, el trabajo de cuidado no remunerado, la protección social y sus efectos macroeconómicos. Integra evidencia microeconómica y macroeconómica, un análisis regional y de política pública. Muestra que las brechas de género no son únicamente un problema social, sino un factor estructural que limita el desarrollo económico del país. El análisis corrobora el papel central del trabajo de cuidado no remunerado como un mecanismo que reproduce desigualdades. Los resultados muestran que, pese a los avances educativos y normativos alcanzados por las mujeres en Colombia, persisten brechas significativas de género, especialmente en el mercado laboral, con marcadas heterogeneidades regionales. Estas desigualdades se explican en gran medida por la asignación desproporcionada del trabajo de cuidado no remunerado a las mujeres, lo que limita su inserción laboral, reduce sus ingresos y genera efectos acumulativos a lo largo del ciclo de vida, particularmente en la vejez a través de menores pensiones. El estudio evidencia que cerrar las brechas de género en participación y salarios tendría efectos macroeconómicos positivos, al aumentar el empleo, la productividad y el crecimiento económico, y contribuiría a aliviar las presiones fiscales derivadas del envejecimiento poblacional y de la sostenibilidad de los sistemas de protección social.
    Artículos de revista. 2026-03-16
    Revista Ensayos Sobre Política Económica; No. 111, marzo 2026. Pág.:1-125