Browsing by Subject "Gender wage gap"

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    Segregación educativa y la brecha salarial por género entre los recién graduados universitarios en Colombia
    (Banco de la República, 2012-02-06) Cepeda-Emiliani, Laura; Barón-Rivera, Juan David
    En este trabajo mostramos la importancia del área de estudio para explicar la brecha de salarios por género en Colombia. Para minimizar la influencia que pueden tener las diferencias por género en la experiencia, ascensos laborales y cambios de trabajo sobre la brecha, nos enfocamos en los graduados universitarios con trabajos formales que hayan estado en el mercado laboral como máximo un año. Utilizando bases de datos administrativas y únicas con información detallada acerca de las áreas de estudio de los graduados, encontramos que la brecha salarial en contra de las mujeres es en promedio 11% y que el 40% de ella puede ser explicada por diferencias en el área de estudio. Asimismo, una descomposición en la distribución salarial nos muestra que la brecha aumenta a lo largo de la distribución (de 2% en la parte baja a 15% en la parte alta), aunque el área de estudio explica un porcentaje menor, 30 %, de la brecha en la parte alta. Las políticas diseñadas para reducir la brecha deben enfocarse en las distintas decisiones educativas que toman hombres y mujeres y los factores que las influencian. Estas políticas serían más efectivas en reducir la brecha para los que ganan salarios cercanos a la media.
    Documentos de Trabajo. 2012-02-06
    Documentos de Trabajo Sobre Economía Regional y Urbana ; No. 162
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    Educational segregation and the gender wage gap for recent college graduates in Colombia
    (Banco de la República, 2012-03-08) Cepeda-Emiliani, Laura; Barón-Rivera, Juan David
    Documentos de Trabajo. 2012-03-08
    Borradores de Economía; No. 695
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    Macroeconomic Effects of Reducing the Gender Pay Gap in an Emerging Economy
    (Banco de la República) Ávila-Montealegre, Oscar; Grajales-Olarte, Anderson; Ospina-Tejeiro, Juan J.; Ramos-Veloza, Mario Andrés
    Analizamos los efectos macroeconómicos de reducir la discriminación salarial por género en Colombia mediante un modelo de equilibrio general de pequeña economía abierta con agentes masculinos y femeninos que deciden conjuntamente sobre la producción de mercado y doméstica. La eliminación de la brecha de género eleva el PIB y el consumo al incrementar los ingresos femeninos, la oferta laboral agregada y la inversión. La magnitud de estas ganancias depende críticamente del grado de sustituibilidad entre el trabajo masculino y femenino en las actividades de mercado y domésticas. Cuando la reducción de la discriminación se implementa mediante política fiscal y se financia con impuestos distorsionadores, los beneficios resultantes son sustancialmente menores. Esto revela una disyuntiva política fundamental: si bien reducir la discriminación fomenta el crecimiento, el mecanismo de financiación puede atenuar sus beneficios, especialmente cuando se basa en impuestos sobre la renta laboral masculina. Finalmente, el reparto de riesgos en el hogar es un canal de amplificación relevante; en su ausencia, las ganancias derivadas de reducir la discriminación salarial disminuyen considerablemente.
    Documentos de Trabajo. 2026-02-12
    Borradores de Economía; No.1342