Browsing by Subject "Diferencias salariales"

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    Segmentación inter e intrarregional en el mercado laboral urbano de Colombia, 2001-2006
    (Banco de la República, 2009-08) Ortíz, Carlos Humberto; Uribe, José Ignacio; Badillo, Érika Raquel
    Utilizando la Encuesta Continua de Hogares para las trece áreas metropolitanas de Colombia, en este trabajo se examina la hipótesis de segmentación del mercado laboral urbano en cada año del período2001-2006. Se encuentra evidencia de segmentación entre empresas formales grandes y el resto (segmentación intrarregional o de escala), y entre Bogotá y las demás áreas metropolitanas (segmentación interregional).
    Artículos de revista. 2009-08-01
    Revista Ensayos Sobre Política Económica; Vol. 27. No. 58, edición especial. Agosto, 2009. Pág.: 194-231.
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    Diferenciales salariales por género y región en Colombia : una aproximación con regresión por cuantiles
    (Banco de la República, 2011-12) Galvis-Aponte, Luis Armando; Bonilla, Leonardo
    Este análisis emplea la descomposición de Blinder-Oaxaca en el contexto de regresión por cuantiles. Los resultados de la aplicación de la metodología de BO sugieren que las brechas salariales no están explicadas por los atributos observables de los individuos. Dichas brechas son en su mayoría explicadas por el efecto de las diferencias en la remuneración a los atributos tales como la educación, y a elementos no observados. Por ciudades el estudio muestra patrones que revelan una mayor brecha salarial en las ciudades periféricas en contraposición a las de Bogotá, Cali, Medellín, Manizales y Pereira.
    Capítulos de libro. 2011-12-01
    Capítulo 6. Diferenciales salariales por género y región en Colombia : una aproximación con regresión por cuantiles. Pág.:209-252
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    Open Access
    Consecuencias de ser padre a temprana edad sobre los ingresos : caso colombiano
    (Banco de la República, 2016-06) Gómez, Christian Camilo
    Este estudio estima la penalidad que se presenta en los ingresos laborales de los padres que tuvieron sus hijos a edad temprana, antes de los 21 años, en relación con aquellos que postergan su paternidad. Para corregir los problemas de endogeneidad se usan técnicas de correspondencia (propensity score matching) y el método de Heckman. Los resultados sugieren que los padres a edad temprana tienen una penalidad del 11,7% en sus ingresos por hora. Los impactos son mayores en magnitud para las mujeres (12,7%) que para los hombres (5,3%), y los canales de transmisión son heterogéneos según sexo. La paternidad temprana se produce en un momento crítico del ciclo de vida, donde aumenta la probabilidad de interrumpir eventos importantes en la formación de capital humano, y produce cambios en la forma en que los padres jóvenes se vinculan al mercado laboral como consecuencia del cuidado y del mantenimiento económico del niño.
    Artículos de revista. 2016-06-01
    Revista Ensayos Sobre Política Económica; Vol. 34. No. 80. Junio, 2016. Pág.: 103-125.