2006-06-012006-06-012006-06-012006-06https://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/6350En esta investigación se analiza la evolución de la desigual-dad salarial entre hombres, para el caso de Bogotá, en el período comprendido entre 1976 y 2000. Se utilizó la técnica de Juhn, Murphy y Pierce (1993) para descomponer los cambios en la desigualdad salarial en tres factores: cambios en la distribución de habilidades observables (educación y experiencia), cambios en los retornos de las habilidades observables y cambios en los residuos. También se utilizó una variación de esta técnica para identificar por separado los efectos de cada una de las habilidades observables sobre la desigualdad salarial. Los resultados de la descomposición indican que el factor más importante en la determinación de los cambios en la desigualdad salarial es el cambio en los retornos de la educaciónWe study the wage inequality evolution for males in Bogotá, between 1976 and 2000. We used the Juhn, Murphy and Pierce (1993) technique to decompose the changes in inequality into three components: change in the distribution of observed abilities (education and experience), change in the returns to observed abilities, and changes in the unobserved quantities and returns. Furthermore, we used a slight modification of the Juhn, Murphy y Pierce (1993) technique to identify the effect of each of the observed abilities on the wage inequality. Our results suggest that the changes in the returns of education account for the vast majority of the change of inequality.59 páginas : gráficas, tablasPDFspaOpen AccessEducaciónDesigualdad salarialAperturaSalariosColombiaArticleF16 - Trade and Labor Market InteractionsJ24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor ProductivityJ31 - Wage Level and Structure; Wage DifferentialsO15 - Human Resources; Human Development; Income Distribution; MigrationEducationTrade liberalizationWage inequalityWagesColombiaSalarios -- Bogotá (Colombia) -- 1976-2000Desigualdad económica regional -- Bogotá (Colombia) -- 1976-2000Educación -- Bogotá (Colombia) -- 1976-2000Acceso abiertoAtribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0F16 - Interacciones entre el comercio y el mercado laboralJ24 - Capital humano; Cualificación; Elección de ocupación; Productividad del trabajoJ31 - Nivel y estructura salarial; Diferencias salarialesO15 - Recursos humanos; Desarrollo humano; Distribución de la renta; Migracioneshttps://hdl.handle.net/20.500.12134/6350