2009-12-182009-12-182009-12-182009-12-18https://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/5599Este estudio explora los mecanismos de fijación e incremento de los salarios, analiza la naturaleza y las fuentes de sus rigideces y evalúa el vínculo entre los cambios en los salarios y la variación de los precios de los bienes y/o servicios de las empresas, a partir de una encuesta a 1,305 firmas colombianas. Los resultados indican que los incrementos salariales son tiempo-dependientes y que la situación financiera de la empresa, su productividad, el desempeño de los trabajadores y la inflación causada son los factores más importantes en el momento de definir los ajustes salariales. Adicionalmente, los resultados de la encuesta apoyan la presencia de rigideces nominales y reales de los salarios a la baja en Colombia y se encuentra que las razones más importante para no reducir la remuneración básica de los trabajadores, en época de difícil situación económica, están asociadas con la teoría de salarios de eficiencia.PDFspaOpen AccessFijación de salariosIncrementos salarialesRigidez de salariosEncuesta a nivel de firmaWorking PaperJ30 - Wages, Compensation, and Labor Costs: GeneralE24 - Employment; Unemployment; Wages; Intergenerational Income Distribution; Aggregate Human Capital; Aggregate Labor ProductivityJ31 - Wage Level and Structure; Wage DifferentialsC83 - Survey Methods; Sampling MethodsSalarios -- Colombia -- EncuestasAcceso abiertoAtribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0J30 - Salarios, remuneraciones y costes laborales: GeneralidadesC83 - Métodos de recopilación de datos; Métodos de muestreoE24 - Empleo; Desempleo; Salarios; Distribución intergeneracional de ingresos; Capital humano agregado; Productividad del trabajo agregadaJ31 - Nivel y estructura salarial; Diferencias salarialesLas opiniones contenidas en el presente documento son responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen al Banco de la República ni a su Junta Directiva.https://hdl.handle.net/20.500.12134/5599