2015-03-042015-03-042015-03-042015-03-04https://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/6159Our research seeks to determine the impact on female labor outcomes of the amendment on the Colombian labor law in which maternity leave was extended from 12 to 14 weeks (through Law 1468 of July 2011). To identify this impact we compare labor market outcPDFspaOpen AccessWorking PaperK31 - Labor LawJ08 - Labor Economics PoliciesJ3 - Wages, Compensation, and Labor CostsJ2 - Demand and Supply of LaborJ7 - Labor DiscriminationMaternity leaveWomen's labor marketLabor regulationMaternidad -- Legislación -- ColombiaTrabajo de la mujer -- Legislación -- ColombiaAcceso abiertoAtribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0K31 - Derecho del trabajoJ2 - Oferta y demanda de trabajoJ3 - Salarios, remuneraciones y costes laboralesJ7 - Discriminación en el trabajoJ08 - Política de la economía laboralLas opiniones contenidas en el presente documento son responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen al Banco de la República ni a su Junta Directiva.https://hdl.handle.net/20.500.12134/6159