2025-12-242025-12-242025-12-24https://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/11320El auge de la tecnología digital y el acceso generalizado a internet ha transformado la forma en que las empresas anuncian vacantes laborales y cómo los buscadores de empleo realizan sus búsquedas. Este artículo presenta una metodología para identificar habilidades y conocimientos relacionados con el trabajo a partir de las descripciones textuales de ofertas de empleo en línea, utilizando datos del mayor portal público de empleo en línea de Colombia y la base de datos O*NET. Al analizar los salarios publicados y aplicar un enfoque basado en datos para identificar los requisitos de habilidades, el estudio estima los retornos salariales asociados con habilidades y conocimientos específicos en el mercado laboral formal colombiano. Los hallazgos indican que, dentro de una ocupación determinada, la prevalencia de ciertas categorías de habilidades básicas como matemáticas, redacción, gestión del tiempo e instrucción está asociada con mayores retornos salariales. Cabe destacar que la mayoría de las categorías de habilidades con retornos positivos significativos no son específicas de una ocupación; más bien, representan capacidades transferibles que mejoran el desempeño en una amplia gama de tareas y ocupaciones.The advent of digital technology and widespread internet access has transformed how firms advertise job vacancies and how job seekers conduct their searches. This paper presents a novel methodology for identifying job-related skills and knowledge from the textual descriptions of online job postings, using data from Colombia’s largest public online job board and the O*NET database. By analyzing posted wages and applying a data-driven approach to identify skill requirements, the study estimates the wage returns associated with specific skills and knowledges in the formal Colombian labor market. The findings indicate that, within a given occupation, the prevalence of certain basic skill categories such as mathematics, writing, time management, and instructing is associated with higher wage returns. Notably, most of the skill categories with significant positive returns are not occupation-specific; rather, they represent transferable capabilities that enhance performance across a wide range of tasks and occupations.48 páginasPDFengOpen AccessPortales de empleo en líneaVacantesDisparidades salarialesMercados laborales en países en desarrollo.Working PaperJ23 - Labor DemandJ24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor ProductivityJ31 - Wage Level and Structure; Wage DifferentialsJ63 - Turnover; Vacancies; LayoffsO15 - Human Resources; Human Development; Income Distribution; MigrationOnline job portalsVacanciesWage disparitiesLabor markets in developing countriesMercado laboral -- Vacantes -- Internet -- ColombiaAcceso abiertoAtribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0J23 - Demanda de trabajoJ24 - Capital humano; Cualificación; Elección de ocupación; Productividad del trabajoJ31 - Nivel y estructura salarial; Diferencias salarialesJ63 - Rotación; Vacantes; DespidosO15 - Recursos humanos; Desarrollo humano; Distribución de la renta; MigracionesLas opiniones contenidas en el presente documento son responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen al Banco de la República ni a su Junta Directiva.The opinions contained in this document are the sole responsibility of the author and do not commit Banco de la República or its Board of Directors.Objeto de publicación: La obra de mí (nuestra) autoría tiene por objeto ser publicada en el Portal de Investigaciones del Banco de la República e incluirla en el repositorio institucional de esa misma entidad. 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Para tal fin, se informa que el tratamiento de los datos personales se realizará de acuerdo con las políticas o lineamientos generales disponibles en http://www.banrep.gov.co/proteccion-datos-personales, en la sección “Protección de Datos Personales - Habeas Data”.https://hdl.handle.net/20.500.12134/113206. Actividad económica y mercado laboral