Heterogeneous Returns to Informality: Evidence from Brazil

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dc.audiencePolicymakerseng
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dc.audienceTeacherseng
dc.contributor.gruplacCentro de Estudios Económicos Regionales (CEER)spa
dc.coverage.sucursalCartagenaspa
dc.creatorOtero-Cortés, Andrea Sofíaspa
dc.creator.firmaAndrea Otero-Cortésspa
dc.date.accessioned2022-06-08T15:20:02Zspa
dc.date.available2022-06-08T15:20:02Zspa
dc.date.created2022-06-10spa
dc.descriptionEste documento estima para Brasil el efecto marginal de la formalidad laboral en los salarios a nivel individual utilizando una combinación de datos regionales sobre inspecciones laborales y actividad económica. Los resultados muestran que existe una heterogeneidad esencial significativa entre trabajadores que son idénticos en sus características observadas, que los lleva a auto-seleccionarse en el tipo de trabajos, formales o informales, que recompensan mejor sus habilidades. El efecto promedio del tratamiento (ATE) es del 22%, pero no es estadísticamente diferente de cero. Sin embargo, hay individuos con costos de formalidad no observados muy bajos que de hecho ganan primas de hasta el 100% de su salario por ser formales y trabajadores que se verían perjudicados por cambiar a la formalidad ya que experimentan costos no observados muy altos de ser formales. Dos experimentos de políticas en los que imponemos una aplicación más estricta de la ley laboral mediante la contratación de más inspectores laborales aumenta la probabilidad de que los trabajadores sean formales, pero tiene, en promedio, un efecto negativo en los salarios de los trabajadores que son inducidos a pasar de la informalidad a la formalidad.spa
dc.description.abstractThis paper estimates the marginal treatment effect of informality on wages for Brazil at the individual level using regional data on labor inspectors for identification. The results show that there is significant essential heterogeneity among otherwise identical workers that lead them to self-select into the type of jobs, formal or informal, that better reward their skills. The Average Treatment Effect (ATE) is 22%, but not statistically different from zero. But there are individuals with very low non-observed costs of formality that in fact earn premiums of up to 100% of their wage rate from being formal and workers who would be hurt from switching to formality as they experience very high non-observed costs of being formal. Two policy experiments in which we tighten enforcement of the labor law via hiring more labor inspectors increases the likelihood of workers being formal, but it has, on average, a negative effect on wages for the workers who are induced to switch from informality to formality.eng
dc.description.notesRetornos heterogéneos de la informalidad: Evidencia para Brasil Enfoque La informalidad es un fenómeno muy común de los mercados laborales en países en desarrollo. Para Brasil, se estima que aproximadamente 35% de los empleados trabajan de manera informal y las actividades económicas derivadas de la informalidad representan un porcentaje similar del PIB (Ulyssea, 2018). En otros países de América Latina, incluyendo a Colombia, sucede lo mismo, e incluso la informalidad tiene un peso mayor dentro del empleo total. Las políticas para reducir la informalidad hacen parte de las agendas de los gobiernos y formuladores de políticas públicas de toda la región, dado que el empleo informal se considera de baja calidad porque viene de la mano con baja protección social, y también porque se considera que la informalidad introduce ineficiencias en materia de recaudo tributario. Esta investigación hace parte de la literatura que busca entender los beneficios y costos que se derivan de la informalidad laboral para los individuos y también estudia los efectos de la regulación laboral sobre la formalización del empleo. Este documento estima el efecto de la formalidad laboral sobre los salarios de los trabajadores de Brasil utilizando información regional sobre los distintos estados del país para entender mejor el funcionamiento de los mercados laborales formal e informal. La metodología utilizada permite que haya heterogeneidad esencial entre trabajadores que, aunque pueden ser idénticos en sus características observadas, tienen distintos costos no observados asociados al trabajo formal que los lleva a auto-seleccionarse en el tipo de empleo, formal o informal, que mejor recompensa sus habilidades. Contribución Este trabajo estudia el efecto que la formalidad laboral tiene sobre los salarios de los trabajadores. Su principal contribución es que permite que haya efectos heterogéneos de la informalidad dependiendo de los costos no observados a los trabajos formales que los distintos individuos pueden tener, tales como preferencia por no tener una relación laboral dependiente, flexibilidad, y no valoración de las contribuciones obligatorias a seguridad social, entre otros. Adicionalmente, la metodología usada permite hacer ejercicios de política pública para evaluar distintos escenarios. Por ejemplo, ¿qué pasa cuando se incrementa de manera significativa el número de inspectores laborales en un país con alta informalidad como Brasil? Resultados El principal resultado del trabajo indica que el efecto promedio que la formalidad laboral tiene sobre los salarios es de 22%. Aunque ese resultado no es estadísticamente significativo, hay heterogeneidad esencial significativa, lo que implica que para algunos trabajadores la prima derivada de la formalidad llega a 100%, y para otros trabajadores la formalidad tiene un efecto negativo sobre sus salarios esperados. Frase destacada Esta investigación busca entender los beneficios y costos que se derivan de la informalidad laboral en los individuos y también estudia los efectos de la regulación laboral sobre la formalización del empleo.spa
dc.format.extent60 páginas : gráficas, tablasspa
dc.format.mimetypePDFspa
dc.identifier.handlehttps://hdl.handle.net/20.500.12134/10378spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/10378spa
dc.language.isoengspa
dc.publisherBanco de la República de Colombiaspa
dc.relation.doihttps://doi.org/10.32468/dtseru.310spa
dc.relation.infohttps://repositorio.banrep.gov.co/sitios/dtser/310spa
dc.relation.inveshttps://investiga.banrep.gov.co/es/dtser_310spa
dc.relation.ispartofDocumentos de trabajospa
dc.relation.ispartofseriesDocumentos de Trabajo Sobre Economía Regional y Urbanaspa
dc.relation.isversionofDocumento sobre economía regional y urbana; No. 310spa
dc.relation.numberDTSERU 310spa
dc.relation.portalhttps://www.banrep.gov.co/es/retornos-heterogeneos-informalidad-evidencia-brasilspa
dc.relation.repechttps://ideas.repec.org/p/bdr/region/310.htmlspa
dc.relation.shortdoihttps://doi.org/hx5cspa
dc.rights.HabeasDatos personales: El(los) autor(es) ha(n) incluido sus datos personales (nombres, correo electrónico, filiación académica, perfil académico, entre otros) en el Portal de Investigaciones o la obra remitida para publicación, y por consiguiente, manifiesta(n) que mediante el diligenciamiento y registro de sus datos personales autoriza(n) al Banco de la República el tratamiento (recolección, almacenamiento, uso, circulación o supresión) de todos los datos suministrados con la finalidad de adelantar la publicación de la obra en el Portal de Investigaciones, dar a conocer su perfil académico y medios de contacto para fines académicos y divulgativos, así como para la construcción de indicadores y estadísticas para el seguimiento y control de las actividades de divulgación del Portal de Investigaciones. Para tal fin, se informa que el tratamiento de los datos personales se realizará de acuerdo con las políticas o lineamientos generales disponibles en http://www.banrep.gov.co/proteccion-datos-personales, en la sección “Protección de Datos Personales - Habeas Data”.spa
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dc.rights.accessRightsOpen Accesseng
dc.rights.ccAtribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0eng
dc.rights.disclaimerLas opiniones contenidas en el presente documento son responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen al Banco de la República ni a su Junta Directiva.spa
dc.rights.disclaimerThe opinions contained in this document are the sole responsibility of the author and do not commit Banco de la República or its Board of Directors.eng
dc.rights.spaAcceso abiertospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/eng
dc.source.handleRepecRePEc:bdr:region:310spa
dc.subjectInformalidad laboralspa
dc.subjectRegulación laboralspa
dc.subjectInspecciones laboralesspa
dc.subjectEfectos marginales de tratamientospa
dc.subject.brtema6. Actividad económica y mercado laboralspa
dc.subject.jelH26 - Tax Evasion and Avoidanceeng
dc.subject.jelJ24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivityeng
dc.subject.jelJ32 - Nonwage Labor Costs and Benefits; Retirement Plans; Private Pensionseng
dc.subject.jelJ46 - Informal Labor Marketseng
dc.subject.jelK31 - Labor Laweng
dc.subject.jelspaH26 - Evasión fiscal y elusión fiscalspa
dc.subject.jelspaJ24 - Capital humano; Cualificación; Elección de ocupación; Productividad del trabajospa
dc.subject.jelspaJ32 - Costes y beneficios laborales no salariales; Planes de jubilación; Pensiones privadasspa
dc.subject.jelspaJ46 - Mercados de trabajo informalesspa
dc.subject.jelspaK31 - Derecho del trabajospa
dc.subject.keywordLabor informalityeng
dc.subject.keywordLabor regulationeng
dc.subject.keywordEnforcementeng
dc.subject.keywordMarginal treatment effecteng
dc.subject.lembMercado laboral -- Brasilspa
dc.subject.lembInformalidad laboral -- Evidencias -- Brasilspa
dc.subject.lembRegulación laboral -- Salarios -- Brasilspa
dc.titleHeterogeneous Returns to Informality: Evidence from Brazileng
dc.title.alternativeRetornos heterogéneos de la informalidad: Evidencia para Brasilspa
dc.typeWorking Papereng
dc.type.hasversionPublished Versioneng
dc.type.spaDocumentos de trabajospa
local.caie.checklist11. Esta versión del documento ha sido presentada en algún seminario interno del Banco?: sispa
local.caie.checklist2Frente a los temas sensibles actualmente en país, considera que su documento es: NO SENSIBLEspa
local.caie.validadorSubgerencia de Estudios Economicos - Juan Esteban Carranza - jcarraro@banrep.gov.cospa

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