Labor supply, biased technological change and economic growth

Zuleta, Hernando; Alberico, Santiago

Labor supply, biased technological change and economic growth

Download

Revista Ensayos Sobre Política Económica; Vol. 25. No. 53. Enero, 2007. Pág.: 260-286.

Date published

2007-01-01

Date

2007-01

Authors

Zuleta, Hernando
Alberico, Santiago

ISSN

0120-4483

Document language

eng

Metrics

downloads: 0

abstract_views: 0

Ver PlumX Metrics

Las opiniones contenidas en el presente documento son responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen al Banco de la República ni a su Junta Directiva.

The opinions contained in this document are the sole responsibility of the author and do not commit Banco de la República or its Board of Directors.

Abstract

We consider a model of factor saving innovations and study the effects of exogenous changes in labor supply. In a biased innovations setting, as economies accumulate capital, labor becomes relatively scarce and expensive. As a consequence, incentives for labor saving and capital using innovations appear. By the same token, exogenous changes in labor supply affect factor prices. In general, a reduction in labor supply decreases current output and generates incentives for labor saving innovations. Therefore, the effect that a change in the supply of labor has on factor prices is mitigated and, depending on the initial conditions, it may be contrasted by the effect of the technological bias. Finally, the movements of the factor prices affect the saving decisions and consequently the dynamics of economic growth. We explore the consequences of an exogenous de-crease in labor supply in two different settings: a homogenous agents model with infinite horizon and an overlapping generations model.

Description

Se utiliza un modelo de innovaciones sesgadas para estudiar los efectos de cambios exógenos en la oferta laboral. En el contexto de innovaciones sesgadas, a medida que las economías acumulan capital, el trabajo se hace relativamente más escaso y más caro. Como consecuencia hay incentivos para adoptar tecnologías ahorradoras de trabajo. Del mismo modo, un cambio en la oferta laboral afecta la abundancia de factores y sus precios relativos. En general, una reducción de la oferta laboral, hace que el trabajo sea más caro y genera incentivos para un cambio tecnológico ahorrador de trabajo; así, el efecto inicial que tiene el cambio en la oferta laboral sobre los precios de los factores es mitigado por el cambio tecnológico. Finalmente, los movimientos en la remuneración a los factores afectan las decisiones de ahorro y, por tanto, la dinámica del crecimiento. En este trabajo se exploran las consecuencias de una reducción de la oferta laboral en dos contextos teóricos diferentes: un modelo de agentes homogéneos y horizonte infinito y un modelo de generaciones traslapadas.