Calidad de vida laboral en Colombia : un índice multidimensional difuso
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Documentos de Trabajo Sobre Economía Regional y Urbana ; No. 230
Date published
2015-12-21
Date
2015-12-21
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ISSN
1692-3715
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spa
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Las opiniones contenidas en el presente documento son responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen al Banco de la República ni a su Junta Directiva.
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Abstract
Quality of Work encompasses multiple objective and subjective dimensions, which
may include labor income, job stability, job satisfaction, and social security. This
paper follows the method proposed by Gómez et al. (2013) that introduces a new
way of measuring Quality of Work, which consists of: i) the use of Sen’s
functioning and capabilities approach and ii) a fuzzy sets method to define
membership to the sets of good job quality. Using the Gran Encuesta Integrada de
Hogares, we obtain results for a Multidimensional Index of Quality of Employment,
at the national level about age, gender, educational level, firm size, and industry
sector. One topic that is highlighted from our results is the existence of a “Quality
of Work Life Cycle”, with higher levels of the index up to age of 30, which may
have critical implications for the social security system.
Description
La calidad del trabajo abarca múltiples dimensiones objetivas y subjetivas, que
pueden incluir las rentas del trabajo, la estabilidad laboral, la satisfacción laboral y
la seguridad social. En este trabajo se sigue el método propuesto por Gómez et al.
(2013), que introduce una nueva forma de calcular la calidad del trabajo,
consistente en la medición de: i) el uso del enfoque de funcionamientos y las
capacidades de Sen y ii) un método de conjuntos difusos. Usando la Gran Encuesta
Integrada de Hogares (GEIH), se calcula un Índice Multidimensional de Calidad
del Empleo (IMCE) a nivel nacional según edad, sexo, nivel educativo, tamaño de
la empresa, y el sector de la industria. Un tema que se destaca de nuestros
resultados es la existencia de una "Ciclo de calidad de vida laboral", con los
puntajes más altos del índice a los 30 años, lo cual puede tener implicaciones
importantes para el sistema de seguridad social.
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