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La raza como determinante del acceso a un empleo de calidad : un estudio para Cali

dc.creatorBustamante, Christian
dc.creatorArroyo-Mina, José Santiago
dc.date.created2008-12-01
dc.date.issued2008-12
dc.identifier.urihttps://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/6384
dc.descriptionLa discriminación laboral por raza ha sido un tema ampliamente analizado en la economía del trabajo a partir de la estimación de ecuaciones de ingreso para determinar diferenciales en el salario, pero la influencia de este factor en el acceso a un empleo de calidad no se ha explorado lo suficiente. Realizar este análisis cobra vital importancia para una ciudad como Cali y su área metropolitana, puesto que se caracteriza por tener el mayor número de población negra en Colombia, ascendiendo está a 542.000 personas, que representan el 26% de los habitantes de la ciudad según el Censo de 2005. Por lo anterior, en este documento se contrasta empíricamente la hipó-tesis de que la raza incide en la calidad del empleo, desde la utilización de un modelo logit ordenado generalizado que arrojó que el ser un trabajador de raza negra en Cali aumenta las probabilidades de encontrarse en un empleo de mala calidad en un 12.2% para el segundo trimestre de 2004.
dc.description.abstractLabor discrimination by race has been a subject widely analyzed in labor economics, but the influence of this factor on the access to a good quality job has not been explored or tested enough. This analysis is of vital importance for a city like Cali and its metropolitan area, since it has the largest share of black population in the country; according to the Census of 2005, 26% of its inhabitants are black. In this document we test the hypothesis that race affects job quality, using a generalized ordered logit. The results show that being a black worker in Cali increases the probability of having a bad quality job during the second quarter of 2004 by 12.2%.
dc.format.extent47 páginas : tablas
dc.format.mimetypePDF
dc.language.isospa
dc.publisherBanco de la República de Colombia
dc.relation.ispartofArtículos de revista
dc.relation.ispartofseriesRevista Ensayos Sobre Política Económica
dc.relation.isversionofRevista Ensayos Sobre Política Económica; Vol. 26. No. 57. Diciembre, 2008. Pág.: 130-175.
dc.rights.accessRightsOpen Access
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectDiscriminación laboral
dc.subjectRaza
dc.subjectCalidad del empleo
dc.subjectModelos ordenados
dc.titleLa raza como determinante del acceso a un empleo de calidad : un estudio para Cali
dc.title.alternativeRace as determinant of the access of a quality job : a study for Cali
dc.typeArticle
dc.subject.jelJ15 - Economics of Minorities, Races, Indigenous Peoples and Immigrants; Non-labor Discrimination
dc.subject.jelJ71 - Discrimination
dc.subject.jelC25 - Discrete Regression and Qualitative Choice Models; Discrete Regressors; Proportions; Probabilities
dc.subject.jelR23 - Regional Migration; Regional Labor Markets; Population; Neighborhood Characteristics
dc.audiencePolicymakers
dc.audienceResearchers
dc.audienceStudents
dc.audienceTeachers
dc.subject.keywordLabor discrimination
dc.subject.keywordRace
dc.subject.keywordJob quality
dc.subject.keywordOrdered models
dc.subject.lembDiscriminación laboral -- Cali (Colombia)
dc.subject.lembEmpleo de minorías -- Cali (Colombia)
dc.subject.lembOportunidades de empleo -- Cali (Colombia)
dc.type.spaArtículo
dc.rights.spaAcceso abierto
dc.rights.ccAtribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0
dc.subject.jelspaJ15 - Economía de las minorías, de las razas, de los pueblos indígenas y de los inmigrantes; No discriminación laboral
dc.subject.jelspaJ71 - Discriminación
dc.subject.jelspaC25 - Modelos de regresión discreta y elección cuantitativa; Regresores discretos; Proporciones; Probabilidad
dc.subject.jelspaR23 - Migración regional; Mercado de trabajo regional; Población; Características del vecindario
dc.type.hasversionPublished Version
dc.coverage.sucursalBogotá
dc.relation.issn0120-4483
dc.source.bibliographicCitationAigner, D. J. ; Cain, G.G. “Statistical Theories of Discrimination in Labor Markets”, Industrial and Labor Relations Review, vol. 3, núm. 2, pp. 175-187, 1977.
dc.source.bibliographicCitationAltonji, J. G.; Blank, R.M. “Race and Gendering the Labor Market”, en O. Ashenfelter y D. Card (eds.), Handbook of Labor Economics, vol. II, El Sevier Science: Amsterdam, pp. 3143-3259, 1999.
dc.source.bibliographicCitationArrow, K. The Theory of Discrimination. Industrial Relations Seccion, Princeton University, Working Paper No.30 A, pp. 1–35, 1971.
dc.relation.doihttps://doi.org/10.32468/Espe.5703
dc.relation.repechttps://ideas.repec.org/a/bdr/ensayo/v26y2008i57p130-175.html
dc.relation.dotechttps://ideas.repec.org/a/col/000107/005808.html
dc.identifier.handlehttps://hdl.handle.net/20.500.12134/6384
dc.source.handleRepecRePEc:col:000107:005808
dc.source.handleRepecRepEc:bdr:ensayo:v:26:y:2008:i:57:p:130-175


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La raza como determinante del acceso a un empleo de calidad : un estudio para Cali
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