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Evolución y causas de los cambios en la desigualdad salarial en Bogotá

dc.creatorTribín-Uribe, Ana María
dc.date.created2006-06-01
dc.date.issued2006-06
dc.identifier.urihttps://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/6350
dc.descriptionEn esta investigación se analiza la evolución de la desigual-dad salarial entre hombres, para el caso de Bogotá, en el período comprendido entre 1976 y 2000. Se utilizó la técnica de Juhn, Murphy y Pierce (1993) para descomponer los cambios en la desigualdad salarial en tres factores: cambios en la distribución de habilidades observables (educación y experiencia), cambios en los retornos de las habilidades observables y cambios en los residuos. También se utilizó una variación de esta técnica para identificar por separado los efectos de cada una de las habilidades observables sobre la desigualdad salarial. Los resultados de la descomposición indican que el factor más importante en la determinación de los cambios en la desigualdad salarial es el cambio en los retornos de la educación
dc.description.abstractWe study the wage inequality evolution for males in Bogotá, between 1976 and 2000. We used the Juhn, Murphy and Pierce (1993) technique to decompose the changes in inequality into three components: change in the distribution of observed abilities (education and experience), change in the returns to observed abilities, and changes in the unobserved quantities and returns. Furthermore, we used a slight modification of the Juhn, Murphy y Pierce (1993) technique to identify the effect of each of the observed abilities on the wage inequality. Our results suggest that the changes in the returns of education account for the vast majority of the change of inequality.
dc.format.extent59 páginas : gráficas, tablas
dc.format.mimetypePDF
dc.language.isospa
dc.publisherBanco de la República de Colombia
dc.relation.ispartofArtículos de revista
dc.relation.ispartofseriesRevista Ensayos Sobre Política Económica
dc.relation.isversionofRevista Ensayos Sobre Política Económica; Vol. 24. No. 51, edición especial Educación. Junio, 2006. Pág.: 34-87.
dc.rights.accessRightsOpen Access
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectEducación
dc.subjectDesigualdad salarial
dc.subjectApertura
dc.subjectSalarios
dc.subjectColombia
dc.titleEvolución y causas de los cambios en la desigualdad salarial en Bogotá
dc.title.alternativeEvolution and causes of wage inequality changes in Bogotá
dc.typeArticle
dc.subject.jelF16 - Trade and Labor Market Interactions
dc.subject.jelJ24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
dc.subject.jelJ31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials
dc.subject.jelO15 - Human Resources; Human Development; Income Distribution; Migration
dc.audiencePolicymakers
dc.audienceResearchers
dc.audienceStudents
dc.audienceTeachers
dc.subject.keywordEducation
dc.subject.keywordTrade liberalization
dc.subject.keywordWage inequality
dc.subject.keywordWages
dc.subject.keywordColombia
dc.subject.lembSalarios -- Bogotá (Colombia) -- 1976-2000
dc.subject.lembDesigualdad económica regional -- Bogotá (Colombia) -- 1976-2000
dc.subject.lembEducación -- Bogotá (Colombia) -- 1976-2000
dc.type.spaArtículo
dc.rights.spaAcceso abierto
dc.rights.ccAtribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0
dc.subject.jelspaF16 - Interacciones entre el comercio y el mercado laboral
dc.subject.jelspaJ24 - Capital humano; Cualificación; Elección de ocupación; Productividad del trabajo
dc.subject.jelspaJ31 - Nivel y estructura salarial; Diferencias salariales
dc.subject.jelspaO15 - Recursos humanos; Desarrollo humano; Distribución de la renta; Migraciones
dc.type.hasversionPublished Version
dc.coverage.sucursalBogotá
dc.relation.issn0120-4483
dc.source.bibliographicCitationAcemoglu, D. (1999) “Patterns of Skill Premia”, serie de documentos de trabajo, núm. 7018, National Bureau of Economic Research (NBER), Cambridge, MA.
dc.source.bibliographicCitationAttanasio, O.; Goldberg, P. K.; Pavcnik, N. (2002) Trade reforms and wage inequality in Colombia. Fondo Monetario Internacional (FMI), Washington.
dc.source.bibliographicCitationBernal, R.; Cárdenas, N.; Nuñez, J. y Sánchez, F. (1997) “Macroeconomic Performance and Inequality”, documento de trabajo, núm. 1, Fedesarrollo.
dc.relation.doihttps://doi.org/10.32468/Espe.5101
dc.relation.repechttps://ideas.repec.org/a/bdr/ensayo/v24y2006i51p34-87.html
dc.relation.dotechttps://ideas.repec.org/a/col/000107/002675.html
dc.identifier.handlehttps://hdl.handle.net/20.500.12134/6350
dc.creator.firmaAna María Tribín-Uribe
dc.source.handleRepecRePEc:col:000107:002675
dc.source.handleRepecRepEc:bdr:ensayo:v:24:y:2006:i:51:p:34-87


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Evolución y causas de los cambios en la desigualdad salarial en Bogotá
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