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dc.creatorGalvis-Aponte, Luis Armando
dc.date.created2010-09-15
dc.date.issued2010-09-15
dc.identifier.urihttps://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/3024
dc.descriptionLa existencia de brechas salariales por género es un fenómeno que, al igual que en muchos otros países, está presente en el mercado laboral colombiano. Esas brechas no son homogéneas a través del territorio y ello justifica un análisis detallado de lo que ocurre en cada una de las regiones del país. Los resultados muestran diferenciales de salarios positivos a favor de los hombres en la mayoría de las ciudades principales. No todo este diferencial puede ser atribuido a la existencia de discriminación por cuanto existen factores que explican parte de la brecha salarial. Para ello se emplea la descomposición de Blinder-Oaxaca en el contexto de regresión por cuantiles. Los resultados de la aplicación de la metodología de BO sugieren que las brechas salariales no están explicadas por los atributos observables de los individuos. Dichas brechas son en su mayoría explicadas por el efecto de las diferencias en la remuneración a los atributos tales como la educación, y a elementos no observados. Por ciudades el estudio muestra patrones que revelan una mayor brecha salarial en las ciudades periféricas en contraposición a las de Bogotá, Cali, Medellín, Manizales y Pereira. Dado que el efecto remuneración comprende, entre otros, la posible existencia de discriminación por género, es importante que se le otorgue la debida atención a este resultado para efectos de la formulación de políticas de género.
dc.description.abstractThe evidence of gender pay gap is present in the Colombian labor market, as in many other countries. This gap is not homogeneous in the territory, which provides the rationale for a detailed analysis of what is happening in each of the regions of the country. The results show differentials of positive wage gaps in favor of men, in most of the main cities. Not all this difference can be attributed to the existence of discrimination as there exist factors that explain part of the wage gap. To identify the relevance of those factors we use the Blinder-Oaxaca, BO, decomposition in the context of quantile regression. The results of the BO method suggest that wage gaps are not explained by the observable attributes of individuals. These gaps are mostly explained by the effect of pay gaps to attributes such as education, and unobserved attributes. The analysis by cities shows patterns that reveal a higher wage gap in the peripheral cities as opposed to Bogotá, Cali, Medellín, Manizales and Pereira. Differences in compensation to attributes are represented by what is known as the coefficients effect. This effect comprises as well the existence of discrimination by gender, thus this result deserves special attention for the purposes of gender equalizing payment policies.
dc.format.extent59 páginas : gráficas, tablas
dc.format.mimetypePDF
dc.language.isospa
dc.publisherBanco de la República de Colombia
dc.relation.ispartofDocumentos de Trabajo
dc.relation.ispartofseriesDocumentos de Trabajo Sobre Economía Regional y Urbana
dc.relation.isversionofDocumentos de Trabajo Sobre Economía Regional y Urbana ; No. 131
dc.rights.accessRightsOpen Access
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectMercado laboral
dc.subjectDiscriminación
dc.subjectCapital humano
dc.subjectGénero
dc.subjectBrechas salariales
dc.subjectRegresión por cuantiles
dc.titleDiferenciales salariales por género y región en Colombia : una aproximación con regresión por cuantiles
dc.typeWorking Paper
dc.subject.jelJ15 - Economics of Minorities, Races, Indigenous Peoples and Immigrants; Non-labor Discrimination
dc.subject.jelJ16 - Economics of Gender; Non-labor Discrimination
dc.subject.jelJ31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials
dc.subject.jelJ70 - Labor Discrimination: General
dc.subject.jelC31 - Cross-Sectional Models; Spatial Models; Treatment Effect Models; Quantile Regressions; Social Interaction Models
dc.subject.jelR10 - General Regional Economics: General
dc.audiencePolicymakers
dc.audienceResearchers
dc.audienceStudents
dc.audienceTeachers
dc.subject.keywordLabor supply
dc.subject.keywordDiscrimination
dc.subject.keywordHuman capital
dc.subject.keywordGender
dc.subject.keywordSalary gaps
dc.subject.keywordRegression by quantiles
dc.subject.lembMercado laboral -- Colombia -- 2009
dc.subject.lembMercado laboral -- Diferencias sexuales -- Colombia -- 2009
dc.subject.lembSalarios -- Colombia -- 2009
dc.subject.lembSalarios -- Estudios comparados -- Colombia -- 2009
dc.type.spaDocumentos de trabajo
dc.rights.spaAcceso abierto
dc.rights.ccAtribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0
dc.subject.jelspaJ15 - Economía de las minorías, de las razas, de los pueblos indígenas y de los inmigrantes; No discriminación laboral
dc.subject.jelspaJ16 - Economía de genero; No discriminación laboral
dc.subject.jelspaJ31 - Nivel y estructura salarial; Diferencias salariales
dc.subject.jelspaJ70 - Discriminación en el trabajo: Generalidades
dc.subject.jelspaC31 - Modelos de sección cruzada; Modelos espaciales; Modelos de efecto de tratamiento; Regresiones cuantiles; Modelos de interacción social
dc.subject.jelspaR10 - Economía regional general: Generalidades
dc.type.hasversionPublished Version
dc.coverage.sucursalCartagena
dc.relation.issn1692-3715
dc.source.bibliographicCitationAbadía, Luz Karime. (2005). "Discriminación salarial por sexo en Colombia: un análisis desde la discriminación estadística." Documentos de Economía. Pontificia Universidad Javeriana, 17.
dc.source.bibliographicCitationAlbrecht, James & van Vuuren, Aico & Vroman, Susan,(2009). "Counterfactual Distributions with Sample Selection Adjustments: Econometric Theory and an Application to the Netherlands," Labour Economics, Elsevier, vol. 16(4), pages 383-396, August.
dc.source.bibliographicCitationAngel-Urdinola, Diego, & Quentin Wodon. (2006). "The Gender Wage Gap and Poverty in Colombia." Labour 20:721-739.
dc.relation.doihttps://doi.org/10.32468/dtseru.131
dc.rights.disclaimer The opinions contained in this document are the sole responsibility of the author and do not commit Banco de la República or its Board of Directors.
dc.relation.repechttps://ideas.repec.org/p/bdr/region/131.html
dc.relation.dotechttps://ideas.repec.org/p/col/000102/007428.html
dc.identifier.handlehttps://hdl.handle.net/20.500.12134/3024
dc.creator.firmaLuis Armando Galvis–Aponte
dc.source.handleRepecRePEc:col:000102:007428
dc.source.handleRepecRePEc:bdr:region:131


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