| dc.creator | Otero-Cortes, Andrea |
| dc.creator | Villegas Mendoza, Alexander |
| dc.creator | Alvares Voz, Oriana |
| dc.creator | Acosta, Karina |
| dc.date.created | 2023-08-16 |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/10680 |
| dc.description | Los mercados laborales locales en Colombia son heterogéneos y con importantes diferecias geográficas. En las ciudades de la región Caribe coexisten una alta informalidad laboral y relativamente bajas tasas de desempleo en comparación con el resto del país. Este trabajo ahonda en las características de la oferta y demanda en el mercado de trabajo en el caribe colombiano y se estima la curva de Beveridge para tener una primera aproximación al potencial desequilibrio existente. Este estudio identifica dos factores que pueden ser los causantes de los resultado de equilibrio general particulares que se observan en la región. Por el lado de la demanda, se encuentra una menor creación de vacantes formales en el Caribe, laboral y, por el lado de la oferta, se documentan fallas en calidad y pertinencia de la educación de la fuerza laboral regional. Ambos factores en conjunto pueden explicar el menor dinamismo del mercado laboral del Caribe, que conlleva a diferencias en los indicadores laborales de las ciudades capitales de esta región versus el resto de las áreas metropolitanas del país. |
| dc.description.abstract | Local labor markets in Colombia are exceptionally heterogeneous. In particular, the cities of the Caribbean region have higher labor informality and lower unemployment rates, compared to the rest of the country. This work is part of a research agenda on local labor markets in Colombia, based on a purely descriptive approach that delves into the characteristics of labor supply and demand and its imbalance. Particularly, this study identifies potential factors that differentiate labor indicators in the Caribbean region from other cities. |
| dc.format.extent | 46 páginas : gráficas, tablas |
| dc.format.mimetype | PDF |
| dc.language.iso | spa |
| dc.publisher | Banco de la República de Colombia |
| dc.relation.ispartof | Documentos de trabajo |
| dc.relation.ispartofseries | Documentos de Trabajo Sobre Economía Regional y Urbana |
| dc.relation.isversionof | Documento sobre economía regional y urbana; No. 318 |
| dc.rights.accessRights | Open Access |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| dc.subject | Mercado laboral |
| dc.subject | Competencias |
| dc.subject | Empleo |
| dc.subject | Región Caribe |
| dc.subject | Colombia |
| dc.title | Caracterización de la oferta y demanda de trabajo en la Región Caribe |
| dc.title.alternative | Labor market supply and demand analysis in the Colombian Caribbean Coast |
| dc.type | Working Paper |
| dc.subject.jel | E24 - Employment; Unemployment; Wages; Intergenerational Income Distribution; Aggregate Human Capital; Aggregate Labor Productivity |
| dc.subject.jel | E26 - Informal Economy; Underground Economy |
| dc.subject.jel | J21 - Labor Force and Employment, Size, and Structure |
| dc.subject.jel | J23 - Labor Demand |
| dc.subject.jel | J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity |
| dc.audience | Policymakers |
| dc.audience | Researchers |
| dc.audience | Students |
| dc.audience | Teachers |
| dc.subject.keyword | Labor market |
| dc.subject.keyword | Skills |
| dc.subject.keyword | Employment |
| dc.subject.keyword | Caribbean region |
| dc.subject.keyword | Colombia |
| dc.subject.lemb | Región Caribe(Colombia) -- Mercado laboral |
| dc.subject.lemb | Mercado laboral -- Regiones -- Colombia |
| dc.type.spa | Documentos de trabajo |
| dc.rights.spa | Acceso abierto |
| dc.rights.cc | Atribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0 |
| dc.subject.jelspa | E24 - Empleo; Desempleo; Salarios; Distribución intergeneracional de ingresos; Capital humano agregado; Productividad del trabajo agregada |
| dc.subject.jelspa | E26 - Economía informal; Economía sumergida |
| dc.subject.jelspa | J21 - Mano de obra y empleo: dimensión y estructura |
| dc.subject.jelspa | J23 - Demanda de trabajo |
| dc.subject.jelspa | J24 - Capital humano; Cualificación; Elección de ocupación; Productividad del trabajo |
| dc.type.hasversion | Published Version |
| dc.coverage.sucursal | Cartagena |
| dc.contributor.gruplac | Centro de Estudios Económicos Regionales (CEER) |
| dc.description.notes | Caracterización de la oferta y demanda de trabajo en la Región Caribe Enfoque Los principales indicadores de los mercados de trabajo locales en Colombia, como lo son la tasa de desempleo y la tasa de informalidad, muestran patrones diferenciados por regiones. En especial, en las ciudades capitales del Caribe colombiano coexisten una alta informalidad laboral y tasas de desempleo relativamente bajas en comparación con el resto de las capitales del país. Para comprender la heterogeneidad del mercado laboral de las principales ciudades del país, esta investigación parte de dos hipótesis. En primer lugar, hay diferencias importantes entre ciudades y regiones en las tasas de creación de vacantes formales que hacen que en algunas zonas del país haya mercados laborales menos dinámicos. Segundo, hay fallas en la cualificación de la fuerza de trabajo en términos de calidad y pertinencia de la educación, que hace que la oferta de trabajo no pueda responder a las vacantes existentes. Contribución Este estudio tiene como objetivo documentar las heterogeneidades del mercado laboral en las principales ciudades de la región Caribe en comparación con las demás ciudades capitales del país. Para este propósito, se analizan de manera comparada los principales indicadores del mercado laboral, las vacantes formales disponibles en distintos sectores económicos y las habilidades, conocimientos y destrezas de la fuerza laboral. También se estima la curva de Beveridge en las capitales del Caribe colombiano para tener una primera aproximación al desajuste que existe en el emparejamiento entre la demanda y la oferta en los mercados de trabajo locales. Resultados Los resultados indican que, si bien la región Caribe tiene tasas de ocupación similares a las de otras ciudades capitales de tamaño intermedio, también tiene mayores tasas de informalidad laboral y de personas por fuera de la fuerza laboral (principalmente mujeres). Si bien la informalidad laboral no es deseable, dado que implica que los trabajadores cuentan con menor seguridad social, este tipo de arreglos laborales funcionan como una red de protección ante el desempleo sobre todo para las personas con menor escolaridad, quienes tienen mayores tiempos de búsqueda en el mercado laboral formal y menor disponibilidad de vacantes que pudieran ocupar. Otro fenómeno llamativo surge de la cualificación de la oferta laboral en el Caribe, dado que en la región los trabajadores formales tienen, en promedio, más años de educación, pero cuando se revisa en el agregado cómo le va a los estudiantes caribeños en las pruebas Saber Pro y Saber TyT, se encuentra que estos estudiantes tienen mayor cantidad de respuestas incorrectas en lectura crítica, lo que puede reflejar menor calidad de la educación que reciben. Por último, la estimación de la Curva de Beveridge apunta a que hay más ineficiencias en el emparejamiento entre la oferta y la demanda de trabajo en la región Caribe que en otras regiones del país, lo cual conlleva a un menor dinamismo del mercado laboral regional. Por último, el estudio concluye que es necesaria una agenda de trabajo futura que busque fortalecer tres frentes: evaluar la pertinencia y calidad de la educación superior a través de la confrontación de la demanda por competencias y habilidades que requiere el mercado laboral con la oferta de programas del sector educativo, fortalecer la formación técnica y tecnológica del país que permita responder de manera rápida y no en un horizonte de 4 a 5 años a las necesidades de habilidades específicas que requiera el sector productivo, y por último, diseñar políticas laborales con un enfoque sectorial y local para responder a la estructura productiva de cada ciudad. Frase destacada: Si bien la informalidad laboral no es deseable, dado que implica que los trabajadores cuentan con menor seguridad social, este tipo de arreglos laborales funcionan como una red de protección ante el desempleo sobre todo para las personas con menor escolaridad. |
| dc.relation.doi | https://doi.org/10.32468/dtseru.318 |
| dc.rights.disclaimer | Las opiniones contenidas en el presente documento son responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen al Banco de la República ni a su Junta Directiva. |
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| dc.relation.info | https://repositorio.banrep.gov.co/sitios/dtser/318 |
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| dc.relation.repec | https://ideas.repec.org/p/bdr/region/318.html |
| dc.relation.portal | https://www.banrep.gov.co/es/caracterizacion-oferta-demanda-trabajo-region-caribe |
| dc.identifier.handle | https://hdl.handle.net/20.500.12134/10680 |
| dc.creator.firma | Karina Acosta-Ordoñez |
| dc.creator.firma | Andrea Otero-Cortés |
| dc.creator.firma | Alexander Villegas Mendoza |
| dc.creator.firma | Oriana Álvarez Vos |
| dc.creator.firma | Karina Acosta |
| dc.source.handleRepec | RePEc:bdr:region:318 |
| dc.subject.brtema | 6. Actividad económica y mercado laboral |
| dc.relation.inves | https://investiga.banrep.gov.co/es/dtser_318 |
| dc.relation.shortdoi | https://doi.org/kpfw |
| local.caie.checklist6 | 1. ¿Este trabajo trata temas relacionados con el cambio climático?: no |
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