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¿Porqué el desempleo en Ibagué ha sido tan alto?
(Banco de la República de Colombia, 2007-08-31) López-Castaño, Hugo Alberto
Hasta el año 2000, el desempleo de Ibagué era similar al de las otras ciudades. Sólo desde entonces, comenzó a exhibir niveles más altos y persistentes. En este artículo se sostiene que ese mayor desempleo se origina principalmente en factores de demanda. A diferencia de lo ocurrido en las demás ciudades, en Ibagué la crisis iniciada en la segunda mitad de los noventa fue más larga y más prolongada; apenas recientemente está saliendo de ella. La mayor participación laboral de la ciudad ha sido –no la causa del desempleo- sino más bien un síntoma de la depresión en que se sumió por largos años la economía moderna. El elevado y persistente desempleo que ha exhibido Ibagué ha sido una manifestación sistémica de la baja calidad del empleo (la alta informalidad); los bajos ingresos laborales y la pobreza de la ciudad y no admite soluciones particulares por grupos poblacionales. Para reducirlo modernizar el empleo y elevar la productividad y los ingresos, se requiere de la movilización de las fuerza sociales locales y el concurso del Gobierno Nacional. Por el lado del desarrollo futuro y de los retos locales generados los diversos acuerdos de libre comercio en que se comprometa el país, es preciso afinar las prioridades y compromisos en materia de “Agenda Interna” para el Tolima y para Ibagué. Paralelamente, las autoridades locales deben –en colaboración con las fuerzas sociales y los gremios- elaborar un Plan de largo plazo contra la pobreza y en particular contra extrema que, debe hacer énfasis en la lucha contra el desempleo y complementarlo con algunas estrategias en materia educativa.
Documentos de Trabajo. 2007-08-31
Ensayos Sobre Economía Regional ; No. 48
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Determinantes del subempleo en Colombia: un enfoque a través de la compensación salarial
(Banco de la República, 2011-04-20) Puyana-Martínez, Rafael; Ramos-Veloza, Mario Andrés; Zárate-Solano, Hector Manuel
En este documento se estudian las tendencias del subempleo y las características de los trabajadores subempleados, con el fin de establecer un marco bajo el cual se pueden analizar los determinantes del subempleo. Posteriormente, se propone el uso de un modelo teórico desarrollado por Azariadis (1975) que afirma que en equilibrio puede darse un diferencial positivo de salarios para los subempleados frente a los no subempleados. La razón detrás de este diferencial es la existencia de incertidumbre y riesgo sobre los salarios para aquellas personas que no cuentan con un contrato pleno. Tomando como base este resultado, se aplica un modelo econométrico para estimar la compensación salarial siguiendo a Moretti (2000). Los resultados indican que existe una compensación salarial a los subempleados por insuficiencia de horas, mostrando que para este grupo los salarios por hora compensan la incertidumbre asociada al subempleo. Sin embargo, no hay evidencia de compensación salarial para los subempleados por competencias y por ingresos. Por ello, es posible que en estas categorías existan mercados segmentados, en el que los individuos se ven obligados a aceptar estos trabajos a pesar de que no compensan vía salario el 05r riesgo que asumen.
Documentos de Trabajo. 2011-04-20
Borradores de Economía; No. 652
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La dinámica del desempleo urbano en Colombia
(Banco de la República, 2011-08-18) Lasso-Valderrama, Francisco Javier
El desempleo varía sustancialmente en el tiempo y para diferentes grupos de trabajadores. Los flujos brutos de trabajadores entre los diferentes estados del mercado de trabajo son factores determinantes de estas variaciones. En este trabajo se investiga cómo los cambios en los flujos brutos del mercado laboral forman los movimientos cíclicos del desempleo a través del tiempo y cómo afectan a los diferentes grupos de trabajadores.Un factor determinante de la dinámica y la persistencia del desempleo en niveles altos es que la destrucción de empleo excedió la creación de empleo en los últimos veinticinco años. El 56% de la varianza de los cambios de la tasa de desempleo se debe al cambio en el flujo de pérdidas de empleo, mientras el 41% se explica por el cambio en el flujo de trabajadores que consiguen empleo. A través del tiempo, el cambio en el flujo de pérdidas de empleo lideró con dos años de adelanto el cambio de pendiente de la tasa de desempleo, y contrario a buena parte de la evidencia internacional, fue superior durante los años de mejores desempeños de la actividad agregada; mientras el cambio en el flujo de trabajadores con éxito en la búsqueda de empleo fue pro-cíclico con respecto a la tasa de desempleo. Por otro lado, la movilidad del mercado laboral urbano colombiano tuvo una tendencia creciente desde los primeros años de la década anterior, donde dos de cada cinco trabajadores asalariados sin educación superior cambiaron de empleo durante lo corrido de un año, y al final de la década, uno de cada dos tuvieron esta condición, lo que da señales sobre la creciente flexibilidad y la 05r dinámica del mercado laboral de Colombia.
Documentos de Trabajo. 2011-08-18
Borradores de Economía; No. 667
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Análisis de los flujos de trabajadores y la segmentación laboral en Colombia
(Banco de la República de Colombia, 2012-06-02) Prada, Carlos Felipe
Durante la década de los noventa, Colombia experimentó un cambio profundo en el comportamiento del mercado asalariado formal. Reformas al modelo de seguridad social, recesión a finales de la década y otros factores tuvieron un efecto negativo en el comportamiento del mercado laboral, ya que este tipo de empleo se hizo más oneroso tanto para empleadores como para trabajadores. La pérdida de oportunidades en el sector asalariado, especialmente para los más vulnerables, fue propiciando lentamente el crecimiento de la actividad por cuenta propia. La literatura ha señalado que esto provocó un fenómeno denominado la hipótesis de segmentación en el mercado laboral. En este documento se analiza dicho fenómeno a través de un canal empírico alternativo a la literatura reciente: las transiciones laborales. Para esto se analizaron los flujos laborales y se estimaron sus determinantes. Los resultados de estos ejercicios indican que durante el período considerado hubo un cambio masivo y sostenido del sector asalariado formal hacia el sector por cuenta propia informal. Se comprobó que la base de estos movimientos fue el efecto de la salida involuntaria del empleo anterior.
Artículos de revista. 2012-06-02
Revista Ensayos Sobre Política Económica; Vol. 30. No. 68. Junio, 2012. Pág.: 74-113.
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50 Years of Job Vacancies in Colombia: The Case of Bogota, 1960-2010
(Banco de la República, 2012-07-08) Álvarez, Andrés; Hofstetter, Marc
Documentos de Trabajo. 2012-07-08
Borradores de Economía; No. 719
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Otra mirada a datos laborales urbanos colombianos : muchas preguntas y algunas respuestas tentativas
(Banco de la República, 2012-10-12) Hofstetter, Marc
Este documento explora algunos aspectos del mercado laboral urbano durante el último cuarto de siglo en Colombia. El artículo trata de identificar aspectos novedosos a través de datos que habían sido poco explotados anteriormente. El objetivo del artículo es abrir preguntas de investigación que ayuden a entender mejor dicho mercado y a formular lecciones de política adecuadas para el sector.
Documentos de Trabajo. 2012-10-12
Borradores de Economía; No. 739
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Job Vacancies in Colombia : 1976-2012
(Banco de la República, 2013-12-13) Álvarez, Andrés; Hofstetter, Marc
Based on the counting of Help-wanted advertisements in print newspapers, we present national vacancy indexes and vacancy rates for Colombia. These series will allow tackling a myriad of questions related to the functioning of the labor markets in emerging economies, where such datasets were not available until now.
Documentos de Trabajo. 2013-12-13
Borradores de Economía; No. 797
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Duración del desempleo en Colombia : género, intensidad de búsqueda y anuncios de vacantes
(Banco de la República, 2015-02-11) Arango, Luis E.; Ríos, Ana María
En Colombia la tasa de desempleo femenina es más alta que la masculina. Al concentrarnos en la duración del desempleo, se verifica la hipótesis de que las mujeres comprometidas (i.e., casadas o en unión libre) tienen episodios de desempleo de 05r duración que los hombres de igual condición. Dados los efectos observados en las tasa de riesgo y en el tiempo de fallo, el ingreso de la pareja reduce el esfuerzo de búsqueda de un empleo tanto en hombres como en mujeres, pero esto se observa con 05r claridad en el caso de ellas. Allí está una de las causas del 05r desempleo femenino. No obstante, el efecto del ingreso de la pareja en la duración del desempleo de las mujeres, se reduce si en los hogares hay niños en su primera infancia. Contar con un mecanismo de divulgación de las vacantes que agilice el emparejamiento de firmas y trabajadores, reduce la duración del desempleo. El ciclo económico afecta la duración. El riesgo de salir del desempleo aumenta hasta los cuatro meses; pero una vez se alcanza este umbral el riesgo se reduce de manera dramática.
Documentos de Trabajo. 2015-02-11
Borradores de Economía; No. 866
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The cyclical behavior of separation and job finding rates in Colombia
(Banco de la República, 2015-10-23) Alfonso-Corredor, Viviana Alejandra
Documentos de Trabajo. 2015-10-23
Borradores de Economía; No. 910
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Labor fluidity and performance of labor outcomes in Colombia : evidence from employer-employee linked panel
(Banco de la República, 2016-02-22) Morales-Zurita, Leonardo Fabio; Medina, Daniel
Documentos de Trabajo. 2016-02-22
Borradores de Economía; No. 926
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Análisis sectorial de la función de emparejamiento en Colombia : eficiencia del Servicio Público de Empleo
(Banco de la República de Colombia, 2017-06) Riveros-Castro, Lizeth Paola
El objetivo de esta investigación es analizar el funcionamiento del mercado de trabajo colombiano e identificar algunas fricciones que lo afectan a nivel agregado, departamental y de agentes, a través de la estimación de la función de emparejamiento, usando los datos mensuales del Servicio Público de Empleo (SPE) de febrero a noviembre de 2014. Este trabajo es la primera aproximación a la estimación de la función de matching del mercado laboral colombiano. De la comparación entre modelos estimados se concluye que: 1)las fricciones son mayores para las firmas que para los desempleados; 2)la función estimada por los métodos tradicionales está sesgada; 3)existe evidencia de retornos constantes a escala; 4)las interacciones se producen primero en las regiones y con menor relevancia por las características de los agentes; 5)el modelo stock-flow no se ajusta en varias estimaciones, y 6)el modelo más robusto es el lineal dinámico.
Artículos de revista. 2017-06-01
Revista Ensayos Sobre Política Económica; Vol. 35. No. 83. Junio, 2017. Pág.: 101-129.
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Estimating vacancies from firms’ hiring behavior : the case of a developing economy
(Banco de la República de Colombia, 2017-10) Morales-Zurita, Leonardo Fabio; Lobo, José
A pesar de que las vacantes son el núcleo de cualquier proceso de creación de trabajo, estas han quedado en un segundo plano en el análisis tradicional de la dinámica del mercado laboral. La razón para esto puede ser la dificultad de contar con información que al mismo tiempo combine flujos de trabajadores y vacantes. En este estudio, nosotros analizamos la contratación de las firmas, de forma tal que es directamente asociada a las vacantes. Para entender la relación dinámica ente contrataciones y vacantes se estima una función de contratación. A pesar de que las vacantes no se observan en los datos administrativos usados en este estudio, se propone una metodología original para estimar las vacantes, usando para este propósito información sobre contrataciones, separaciones y el nivel de empleo de la firma. Experimentos Monte Carlo confirman que bajo supuestos estándar, es posible estimar las vacantes de forma consistente. Usando la predicción de stock y flujo de vacantes, este estudio analiza relaciones fundamentales entre vacantes, contrataciones y nivel de empleo para el mercado laboral Colombiano. La metodología que proponemos puede ser especialmente útil para países en desarrollo, donde no hay información disponible sobre vacantes.
Documentos de trabajo. 2017-10-01
Borradores de Economía; No. 1017
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Los retos del Pacífico colombiano : a manera de introducción
(Banco de la República de Colombia, 2017-12) Uribe, José Darío; Galvis-Aponte, Luis Armando
Analiza las limitaciones que tiene el Pacífico colombiano, con problemas críticos en condiciones materiales de la población, de salud, educación, desarrollo económico y empleo entre otros.
Capítulos de Libro. 2017-12-01
Capítulo 1. Los retos del Pacífico colombiano. A manera de introducción. Pág.:xiii-xxix
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Labour flows across firm´s size, economic sectors and wages in Colombia: evidence from employer-employee linked panel
(Banco de la República de Colombia, 2018-10-30) Flórez, Luz Adriana; Morales-Zurita, Leonardo Fabio; Medina, Daniel; Lobo, José
Documentos de trabajo. 2017-09-11
Borradores de Economía; No. 1013
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Interactions between Formal and Informal Labor Dynamics: Revealing Job Flows from Household Surveys.
(Banco de la República de Colombia, 2019-09-04) Morales-Zurita, Leonardo Fabio; Hermida, Didier; Dávalos, Eleonora
En los estudios sobre creación y destrucción de trabajo, la literatura sobre dinámica laboral ha ignorado al segmento informal del mercado. En general no se sabe mucho sobre la interdependencia de la creación y destrucción de trabajo entre estos segmentos. Las relaciones entre estas variables son importantes, ya que mucho de lo que a menudo se identifica como creación de trabajo formal, en realidad implica una sustitución de trabajos informales por formales. En este artículo, se utiliza una metodología original para derivar los flujos de contrataciones, separaciones, creación y destrucción de trabajo a partir de encuestas de hogares. La ventaja de la metodología es que también permite medir estos flujos para el segmento informal. Este estudio encuentra que el mercado laboral informal es menos fluido que el formal, principalmente porque las reasignaciones de trabajadores y la rotación laboral tienen baja incidencia en el segmento informal. Adicionalmente, en este artículo se caracteriza la relación entre la destrucción de trabajo informal y la creación de trabajo formal. Se halla que al menos el 50% de la creación de trabajo formal es causada por destrucción de trabajo informal; adicionalmente, este proceso de formalización resulta ser contra-cíclico. Nuestros resultados permiten inferir que el mercado laboral informal es un segmento inferior, ya que en los periodos de expansión económica pierde relevancia en dos sentidos: en primer lugar, como fuente para la creación de trabajos formales y, en segundo lugar, como receptor de trabajos desde el segmento formal.
Documentos de Trabajo. 2019-09-04
Borradores de Economía; No. 1090
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The Heterogeneous Effect of Minimum Wage on Labor Market Flows in Colombia
(Banco de la República de Colombia) Flórez, Luz Adriana; Hermida, Didier; Morales, Leonardo Fabio
Este paper presenta evidencia del efecto del salario mínimo sobre flujos del mercado laboral colombiano: la tasa de creación, de destrucción, las contrataciones, separaciones y el nivel de empleo. Usando una medida del costo de cumplimiento (CC) del salario mínimo a nivel de firma, encontramos que incrementos en el costo de cumplimiento tienen efectos negativos en el nivel de empleo. Este efecto es explicado por una reducción en la tasa de creación y contratación, además, de un aumento en la tasa de destrucción y separación de las firmas. En contraste con la evidencia encontrada en los países desarrollados, nuestros resultados van en línea con la predicción de los modelos de desempleo de equilibrio (o modelos de búsqueda). Adicionalmente, se exploran los efectos diferenciales del CC por tamaño y edad de la firma. Los resultados indican que un incremento en el CC tiene un efecto negativo importante en las empresas de tamaño pequeño y mediano (con menos de 250 empleados), y en las empresas nuevas y jóvenes (menores de 6 años).
Documentos de Trabajo. 2022-10-21
Borradores de Economía; No.1213
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Skill mismatch and labour turnover in a developing country: the Colombian case
(Banco de la República de Colombia) Flórez, Luz Adriana; Gómez D., Leidy
El objetivo de este documento es analizar el efecto del desajuste en habilidades en la rotación laboral para el caso de Colombia. Nuestro enfoque teórico sigue de cerca el modelo de búsqueda de empleo propuesto por Jovanovic (1979a, 1979b, 1984). Como es sugerido por esta literatura, usando el panel de 23 ciudades para el periodo 2009-2017, encontramos evidencia de una relación positive entre el nivel del desajuste en las habilidades y la rotación laboral, medida como la reasignación de trabajadores. Un incremento de una desviación estándar en el nivel de desajuste de habilidades produce un incremento de 0.12 desviaciones estándar en la rotación laboral. Estos resultados se explican principalmente por el incremento en las separaciones como es sugerido por el modelo teórico.
Documentos de Trabajo. 2019-12-26
Borradores de Economía; No.1099
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Job Loss, Credit and Crime in Colombia
(Banco de la República de Colombia) Khanna, Gaurav; Medina-Durango, Carlos Alberto; Nyshadham, Anant; Posso-Suárez, Christian Manuel; Tamayo-Castaño, Jorge Andrés
Se estiman los efectos de la pérdida del empleo como resultado de un despido masivo, sobre la probabilidad de ser arrestado, utilizando una novedosa base que parea datos de empleados, empleadores y arrestos en Medellín, Colombia. La pérdida del empleo genera una reducción inmediata en los ingresos, y un incremento en la probabilidad de ser arrestado tanto para el empleado despedido, como para otros familiares jóvenes. Nosotros explotamos la variación en las oportunidades de re-emplearse formalmente y en el acceso a crédito formal de consumo, para estudiar los mecanismos detrás de la relación entre la pérdida del empleo y el crimen. Los trabajadores en sectores en auge, con mayores oportunidades de re-emplearse, ven menos afectada su probabilidad de ser arrestados. Una mayor exposición a una expansión en la oferta de crédito de consumo también debilita la respuesta de los arrestos al choque en el mercado laboral.
Documentos de Trabajo. 2019-11-08
Borradores de Economía; No. 1095
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Online Vacancies and its Role in Labor Market Performance
(Banco de la República de Colombia) Morales-Zurita, Leonardo Fabio; Ospino, Carlos; Nicole, Amaral
Este documento presenta evidencia de que el aumento de vacantes publicadas a través de internet en Colombia ha incrementado la eficiencia del mercado laboral, esto al facilitar que las empresas encuentren trabajadores para cubrir sus posiciones laborales abiertas. En este estudio estimamos curvas de Beveridge, la relación entre desempleo y vacantes; a través de este desarrollo teórico establecido desde los modelos de búsqueda, se concluye que las políticas que aumentan la publicación de vacantes en línea mejoran la eficiencia del mercado. Implementamos un diseño de diferencias en diferencias para aprovechar una regulación, que exige que todos los proveedores de vacantes en línea autorizados reporten cualquier vacante en línea al Servicio Público de Empleo en Colombia. Encontramos que los sub-segmentos del mercado laboral con una fracción significativa de sus vacantes publicadas a través de internet presentaban en promedio una tasa de vacantes casi un 15% menor, para una tasa de desempleo determinada. En el contexto de los modelos de búsqueda, lo anterior implica que en los sub-segmentos afectados por la política, la curva de Beveridge se desplazó hacia adentro. Lo anterior implica una mejora en la eficiencia, dado que para una tasa de desempleo fija, las vacantes se llenaron con más facilidad. Nuestros hallazgos respaldan las políticas de búsqueda activa para reducir las barreras de información, las cuales reducen las probabilidades de que las empresas y los trabajadores se encuentren en el mercado laboral.
Documentos de Trabajo. 2021-10-06
Borradores de Economía; No.1174
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LA DINÁMICA DEL MERCADO LABORAL COLOMBIANO: Cuál es el rol de los flujos de trabajadores?
(Banco de la República de Colombia) Lasso-Valderrama, Francisco Javier
Los flujos de la población en edad de trabajar entre estados laborales son una información primordial para comprender la dinámica del mercado de trabajo. Su estimación es hecha a partir del módulo de informalidad de las encuestas de hogares aplicado a las diez principales ciudades por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) en el segundo trimestre desde 1986 a 2019. Con base en estos flujos se construyen cadenas de Markov para dos periodos y cuatro estados laborales: asalariado, no asalariado, desocupado e inactivo. Los hallazgos muestran que las cadenas de Markov no son homogéneas en el tiempo, sin embargo, sus probabilidades de equilibrio predicen con buena precisión la población que tendrán los estados laborales un periodo adelante. Muestran también la existencia de un número importante de inactivos, incluso mayor que el número de desocupados, dispuesta a aceptar una “buena” oportunidad laboral y aún más si es asalariada. Este flujo de trabajadores secundarios inactivos que llega directamente al empleo y el que llega al desempleo son contra-cíclicos. Mientras el flujo de retiro a la inactividad desde el empleo es pro-cíclico y, desde el desempleo, aunque no significativo, es contra-cíclico. Por su parte, los modelos de búsqueda de empleo predicen acertadamente el movimiento de los trabajadores dentro de la fuerza laboral, la entrada al desempleo es contra-cíclica y la salida, al igual que el cambio de empleo, es pro-cíclica. Finalmente, las variaciones cíclicas de la ocupación asalariada y el desempleo tienen una relación inversa y están determinadas en un alto porcentaje por los flujos entre estas dos poblaciones; así mismo, los flujos entre los estados laborales no asalariado e inactivo son los más importantes en las fluctuaciones sincronizadas y contra-cíclicas de las tasas de ocupación no asalariada y de inactividad.
Documentos de Trabajo. 2020-07-13
Borradores de Economía; No. 1120