Browsing by Subject "Calidad del empleo"

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    La raza como determinante del acceso a un empleo de calidad : un estudio para Cali
    (Banco de la República de Colombia, 2008-12) Bustamante, Christian; Arroyo-Mina, José Santiago
    La discriminación laboral por raza ha sido un tema ampliamente analizado en la economía del trabajo a partir de la estimación de ecuaciones de ingreso para determinar diferenciales en el salario, pero la influencia de este factor en el acceso a un empleo de calidad no se ha explorado lo suficiente. Realizar este análisis cobra vital importancia para una ciudad como Cali y su área metropolitana, puesto que se caracteriza por tener el mayor número de población negra en Colombia, ascendiendo está a 542.000 personas, que representan el 26% de los habitantes de la ciudad según el Censo de 2005. Por lo anterior, en este documento se contrasta empíricamente la hipó-tesis de que la raza incide en la calidad del empleo, desde la utilización de un modelo logit ordenado generalizado que arrojó que el ser un trabajador de raza negra en Cali aumenta las probabilidades de encontrarse en un empleo de mala calidad en un 12.2% para el segundo trimestre de 2004.
    Artículos de revista. 2008-12-01
    Revista Ensayos Sobre Política Económica; Vol. 26. No. 57. Diciembre, 2008. Pág.: 130-175.
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    Calidad del empleo y bienestar : un análisis con escalas de equivalencia
    (Banco de la República de Colombia, 2015-11-06) Lasso-Valderrama, Francisco Javier; Frasser, Cristian Camilo
    Usualmente la calidad del empleo ha sido analizada a través de indicadores sintéticos. Sin embargo, esta aproximación carece de un marco teórico que respalde la ponderación de las variables dentro del indicador. Con el fin de superar dicha deficiencia, se utilizan la teoría del consumidor y las escalas de equivalencia para evaluar la calidad del empleo. Con base en la Encuesta de Calidad de Vida de 2010 se encuentra que el 62,4% del total de la ocupación es de buena calidad. El empleo de mayor calidad se concentra en el centro de la distribución etaria, siendo de menor calidad los empleos juvenil y de adultos mayores, lo que da nueva evidencia de la existencia de un ciclo de vida laboral. Adicionalmente, se encuentra nueva evidencia de la importancia de las economías de escala en consumo por tamaño de los hogares para mantener o mejorar el bienestar.
    Artículos de revista. 2015-11-06
    Revista Ensayos Sobre Política Económica; Vol. 33. No. 77. Junio, 2015. Pág.: 117-132.
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    Calidad de vida laboral en Colombia : un índice multidimensional difuso
    (Banco de la República de Colombia, 2015-12-21) Gómez-Salcedo, Mónica Sofía; Galvis-Aponte, Luis Armando; Royuela, Vicente
    La calidad del trabajo abarca múltiples dimensiones objetivas y subjetivas, que pueden incluir las rentas del trabajo, la estabilidad laboral, la satisfacción laboral y la seguridad social. En este trabajo se sigue el método propuesto por Gómez et al. (2013), que introduce una nueva forma de calcular la calidad del trabajo, consistente en la medición de: i) el uso del enfoque de funcionamientos y las capacidades de Sen y ii) un método de conjuntos difusos. Usando la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), se calcula un Índice Multidimensional de Calidad del Empleo (IMCE) a nivel nacional según edad, sexo, nivel educativo, tamaño de la empresa, y el sector de la industria. Un tema que se destaca de nuestros resultados es la existencia de una "Ciclo de calidad de vida laboral", con los puntajes más altos del índice a los 30 años, lo cual puede tener implicaciones importantes para el sistema de seguridad social.
    Documentos de Trabajo. 2015-12-21
    Documentos de Trabajo Sobre Economía Regional y Urbana ; No. 230
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    Informalidad laboral y calidad del empleo
    (Banco de la República de Colombia, 2017-12) Galvis-Aponte, Luis Armando; Pérez-Valbuena, Gerson Javier; Galvis-Aponte, Luis Armando
    Analiza dos problemáticas de la realidad del mercado laboral en la Región Pacífica Colombiana: la informalidad y la calidad del empleo durante el período 2009 al 2015.
    Capítulos de Libro. 2017-12-01
    Capítulo 5. Informalidad laboral y calidad del empleo. Pág.:139-190
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    Desempleo y calidad de vida laboral en las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Santa Marta
    (Banco de la República de Colombia) Galvis-Aponte, Luis Armando; Rodríguez-Puello, Gabriel Orlando; Ovallos-Bencardino, Sara; Centro de Estudios Económicos Regionales (CEER)
    En este trabajo se muestra que las principales ciudades del Caribe colombiano han alcanzado en meses recientes las menores cifras en términos de desempleo en el país. Sin embargo, existen algunos aspectos por mejorar en relación con la calidad de los empleos ofrecidos ya que la tasa de informalidad es una de las más altas. Por ejemplo, en Cartagena el 58 % de los trabajadores son informales, Barranquilla alcanza una el 64 % y Santa Marta, el 66 %, mientras que en el promedio de las principales 23 ciudades esta es el 50,8 %. Este trabajo tiene como objetivo analizar la situación del mercado laboral en términos de la informalidad y la calidad del empleo, en tres de las principales ciudades del Caribe colombiano. Los resultados muestran una evolución decreciente de la informalidad en las ciudades caribeñas en el periodo 2007 hasta septiembre de 2018. Dichos aspectos repercuten sobre las condiciones de vida laboral, que en este trabajo se estudia a través del Índice Multidimensional de Calidad del Empleo (IMCE). Sobre este último se encontró que las tres ciudades presentan condiciones laborales poco atractivas, siendo menos favorable para los ocupados con bajo nivel educativo, empleados domésticos o por cuenta propia y los trabajadores de empresas pequeñas.
    Documentos de trabajo. 2019-04-09
    Documento de Trabajo Sobre Economía Regional y Urbana; No. 279