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dc.creatorDueñas, Diego
dc.creatorIglesias, Carlos
dc.creatorLlorente, Raquel
dc.date.created2015-12-01
dc.date.issued2015-12
dc.identifier.urihttp://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/6532
dc.descriptionLas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) atesoran una elevada capacidad para reducir las diferencias laborales por género. Estudiar los rasgos laborales del empleo relacionado con las TIC es una estrategia interesante para investigar la naturaleza de estas diferencias. Sobre la base de esta idea, el objetivo del artículo es conocer en qué medida el empleo TIC elimina los fundamentos de la desigualdad de género y mejora la posición laboral de la mujer. Centrándonos en el gap salarial por género en España, primero lo medimos dentro del empleo TIC. Luego comparamos el gap salarial por género en el empleo TIC con el resto del empleo, comprobando si el empleo TIC introduce diferencias importantes. Los resultados señalan que las mujeres consiguen salarios más elevados en el empleo TIC. Sin embargo, el gap salarial persiste, siendo además una importante parte del mismo de carácter inexplicable. El techo de cristal también persiste como una situación negativa que las mujeres deben enfrentar.
dc.description.abstractInformation and communication technologies (ICT) potentially hoard high capacities to reduce gender differences in the labour market. So, studying specific labour traits of employment using ICT is an interesting strategy to look into the nature of gender labour differences. Thus, the aim of the article is to determine to what extent the use of ICT removes the economic foundations of gender inequality and improves the labour position of women. Focusing on the gender pay gap (GPG) in Spain, it is firstly measured within ICT employment. The wage gap by gender in Spain for ICT employment and the rest of the employment is compared, checking whether ICT employment brings noticeable differences. The results show that woman get higher wages in ICT occupations. However, the gender gap persists, with a significant component still unexplained. The glass ceiling persists as a negative situation that women must face up to.
dc.format.extent13 páginas : gráficas, tablas
dc.format.mimetypePDF
dc.language.isospa
dc.publisherBanco de la República de Colombia
dc.relation.ispartofArtículos de revista
dc.relation.ispartofseriesRevista Ensayos Sobre Política Económica
dc.relation.isversionofRevista Ensayos Sobre Política Económica; Vol. 33. No. 78. Diciembre, 2015. Pág.: 207-219.
dc.rights.accessRightsOpen Access
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectTecnologías de la información y la comunicación
dc.subjectGénero
dc.subjectOaxaca
dc.subjectCuantil
dc.subjectSalarios
dc.subjectDesigualdad
dc.titleAbordando la desigualdad de género : empleo en tecnologías de la información y la comunicación y diferencias salariales por género en España
dc.title.alternativeTackling gender inequality : information and communication technologies employment and gender wage gap in Spain
dc.typeArticle
dc.subject.jelJ16 - Economics of Gender; Non-labor Discrimination
dc.subject.jelJ31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials
dc.subject.jelO33 - Technological Change: Choices and Consequences; Diffusion Processes
dc.audiencePolicymakers
dc.audienceResearchers
dc.audienceStudents
dc.audienceTeachers
dc.subject.keywordInformation and communication technologies
dc.subject.keywordGender
dc.subject.keywordOaxaca
dc.subject.keywordQuantile
dc.subject.keywordWages
dc.subject.keywordInequality
dc.subject.lembDiferencias salariales -- España -- 2000-2011
dc.subject.lembTrabajo de la mujer -- España -- 2000-2011
dc.subject.lembTecnologías de la información y la comunicación -- Empleo -- España -- 2000-2011
dc.type.spaArtículo
dc.rights.spaAcceso abierto
dc.rights.ccAtribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0
dc.subject.jelspaJ16 - Economía de genero; No discriminación laboral
dc.subject.jelspaJ31 - Nivel y estructura salarial; Diferencias salariales
dc.subject.jelspaO33 - Cambio tecnológico: opciones y consecuencias; Difusión
dc.type.hasversionPublished Version
dc.coverage.sucursalBogotá
dc.relation.issn0120-4483
dc.source.bibliographicCitationAigner, D. y Cain, G. (1977). Statistical theories of discrimination. Industrial and Labour Relations Review, 30(2), 175–187.
dc.source.bibliographicCitationAkerlof, G. y Kranton, R. (2000). Economics and identity. The Quarterly Journal of Economics, 115(3), 715–753.
dc.source.bibliographicCitationBecker, G. S. (1965). A theory of the allocation of time. Economic Journal, 493-517.
dc.relation.doihttps://doi.org/10.1016/j.espe.2015.09.001
dc.relation.repechttps://ideas.repec.org/a/bdr/ensayo/v33y2015i78p207-219.html
dc.relation.dotechttps://ideas.repec.org/a/col/000107/014125.html
dc.identifier.handlehttp://hdl.handle.net/20.500.12134/6532
dc.source.handleRepecRepEc:bdr:ensayo:v:33:y:2015:i:78:p:207-219


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