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dc.creatorMorales-Zurita, Leonardo Fabio
dc.creatorLobo, José
dc.date.created2017-10-01
dc.date.issued2017-10
dc.identifier.urihttp://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/6330
dc.descriptionA pesar de que las vacantes son el núcleo de cualquier proceso de creación de trabajo, estas han quedado en un segundo plano en el análisis tradicional de la dinámica del mercado laboral. La razón para esto puede ser la dificultad de contar con información que al mismo tiempo combine flujos de trabajadores y vacantes. En este estudio, nosotros analizamos la contratación de las firmas, de forma tal que es directamente asociada a las vacantes. Para entender la relación dinámica ente contrataciones y vacantes se estima una función de contratación. A pesar de que las vacantes no se observan en los datos administrativos usados en este estudio, se propone una metodología original para estimar las vacantes, usando para este propósito información sobre contrataciones, separaciones y el nivel de empleo de la firma. Experimentos Monte Carlo confirman que bajo supuestos estándar, es posible estimar las vacantes de forma consistente. Usando la predicción de stock y flujo de vacantes, este estudio analiza relaciones fundamentales entre vacantes, contrataciones y nivel de empleo para el mercado laboral Colombiano. La metodología que proponemos puede ser especialmente útil para países en desarrollo, donde no hay información disponible sobre vacantes.
dc.description.abstractVacancies are the center of any job creation process. In this paper, we study firms’ hiring behavior in a way that is directly related to vacancies. To understand the dynamic relationship between hires and vacancies, we estimate what we called a hiring function. Even though we cannot observe vacancies in our data, we propose an original procedure that allows recovering an estimate of vacancies. For this purpose we use firms’ standard information on hires and separations. Monte Carlo experiments show that the prediction of vacancies from this procedure is consistent. Using this prediction, we analyze the firm and aggregated level behavior of vacancies for the Colombian labor market. We find that 73% of all vacancies are created by large firms but, relatively, small firms create more new positions. The method we propose may be useful in developing economies, where there are no good sources of information on vacancies.
dc.format.extent41 páginas : gráficas, tablas
dc.format.mimetypePDF
dc.language.isospa
dc.publisherBanco de la República de Colombia
dc.relation.ispartofDocumentos de trabajo
dc.relation.ispartofseriesBorradores de Economía
dc.relation.isversionofBorradores de Economía; No. 1017
dc.rights.accessRightsOpen Access
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectVolumen de negocios
dc.subjectVacantes
dc.subjectDemanda laboral
dc.subjectMano de obra y empleo
dc.subjectDespidos
dc.titleEstimating vacancies from firms’ hiring behavior : the case of a developing economy
dc.typeWorking Paper
dc.subject.jelJ63 - Turnover; Vacancies; Layoffs
dc.subject.jelJ23 - Labor Demand
dc.subject.jelJ60 - Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers: General
dc.audiencePolicymakers
dc.audienceResearchers
dc.audienceStudents
dc.audienceTeachers
dc.subject.keywordTurnover
dc.subject.keywordVacancies
dc.subject.keywordLayoff
dc.subject.keywordLabor demand
dc.subject.keywordLabor force and employment
dc.subject.lembEmpleo -- Colombia -- 2009-2016
dc.subject.lembMercado laboral -- Colombia -- 2009-2016
dc.type.spaDocumentos de trabajo
dc.rights.spaAcceso abierto
dc.rights.ccAtribucion-NoComercial-CompartirIgual CC BY-NC-SA 4.0
dc.subject.jelspaJ23 - Demanda de trabajo
dc.subject.jelspaJ60 - Movilidad, desempleo, vacantes y trabajadores inmigrantes: Generalidades
dc.subject.jelspaJ63 - Rotación; Vacantes; Despidos
dc.type.hasversionPublished Version
dc.coverage.sucursalBogotá
dc.source.bibliographicCitationAbraham, K. G., & Wachter, M. (1987). Help-wanted advertising, job vacancies, and unemployment. Booking Papers on Economic Activity, 207-248.
dc.source.bibliographicCitationAlvarez, A. a. (2014). Job vacancies in Colombia: 1976–2012. IZA Journal of Labor & Development 3.1, 1-11.
dc.source.bibliographicCitationAmoah, B. (2000). Help-wanted index. Perpectives, 14-18.
dc.relation.doihttps://doi.org/10.32468/be.1017
dc.rights.disclaimerLas opiniones contenidas en el presente documento son responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen al Banco de la República ni a su Junta Directiva.
dc.relation.numberBorrador 1017
dc.relation.repechttps://ideas.repec.org/p/bdr/borrec/1017.html
dc.identifier.handlehttp://hdl.handle.net/20.500.12134/6330
dc.creator.firmaLeonardo Fabio Morales
dc.source.handleRepecRePEc:bdr:borrec:1017


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